De algemeen directeur is verantwoordelijk voor het hele bedrijf als geheel, daarom heeft de arbeidsrechtelijke inrichting ervan een aantal onderscheidende kenmerken in vergelijking met het inhuren van een gewone werknemer. Een sollicitatie met een verzoek tot aanvaarding van de functie van leidinggevende is niet vereist; in plaats daarvan wordt een aanstellingsprotocol, een opdracht, een arbeidsovereenkomst opgesteld, een aantekening in de arbeidsovereenkomst gemaakt en een aanvraag ingediend in de p14001 formulier naar de belastingdienst.
Noodzakelijk
Formulieren van de relevante documenten, het zegel van de organisatie, de documenten van de nieuwe directeur, de documenten van het bedrijf, een pen
instructies:
Stap 1
Indien er meerdere oprichters van de vennootschap zijn, wordt in de vergadering van oprichters besloten om een persoon te benoemen tot algemeen directeur. Maak de notulen van de constituerende vergadering, wijs er een datum en nummer aan toe. Vul de achternaam, naam, patroniem van de nieuwe directeur in conform het identiteitsbewijs. De voorzitter van de raad van oprichters en de secretaris van de constituerende vergadering hebben het recht om dit document te ondertekenen, hun achternamen, namen, patroniemen te vermelden. Bevestig het protocol met het zegel van de organisatie. Wanneer de oprichter van het bedrijf alleen is, neemt hij de enige beslissing over de benoeming van zichzelf tot het hoofd van het bedrijf, ondertekent het, certificeert het met het zegel van de onderneming.
Stap 2
Het bevel tot benoeming van de algemeen directeur wordt uitgevaardigd door de nieuwe manager, het document krijgt een nummer en een datum. Vermeld in het administratieve gedeelte de achternaam, voornaam, patroniem van de geadopteerde directeur, bevestig de bestelling met het bedrijfszegel.
Stap 3
Sluit een arbeidsovereenkomst met de nieuwe directeur, waarin u de rechten en plichten van partijen opschrijft, de paspoortgegevens aangeeft van de persoon die is aangesteld in de functie van het hoofd, evenals het adres van de woonplaats. Van de kant van het bedrijf heeft de nieuwe CEO het recht om te ondertekenen, van de kant van de werknemer - hij, alleen zijn persoonlijke handtekening wordt gecertificeerd door het zegel van de onderneming.
Stap 4
Voer een record van zijn aanwerving in het werkboek van de nieuwe directeur in. Vermeld de datum van toelating tot de functie, de naam van het bedrijf in de informatie over de functie en het feit van aanstelling. Basis voor de inschrijving is het besluit of de notulen van de raad aan de oprichter, vul het nummer en de datum van een van de documenten in.
Stap 5
Stel een akte van aanvaarding en overdracht van zaken op, die een lijst van documenten moet bevatten, evenals een zegel, waarvoor de nieuwe directeur verantwoordelijk zal zijn. Enerzijds als overdrager tekent de oude manager, anderzijds als curator van de zaak, de benoemde CEO.
Stap 6
Vul de titelpagina van het p14001-formulier in en blad Z over het toevertrouwen van de bevoegdheid om namens een rechtspersoon op te treden zonder een volmacht aan een natuurlijke persoon, vul de achternaam, naam, patroniem van de nieuwe bestuurder in in overeenstemming met het document. identiteitsbewijs, adres van de woonplaats. De ingevulde aanvraag wordt ondertekend door de nieuwe directeur, gewaarmerkt door het zegel van de organisatie en wordt met het benodigde pakket documenten ingediend bij de belastinginspectie om het uniform staatsregister van rechtspersonen aan te passen.
