Ieder van ons op school hoort dat hij er alles aan moet doen om een goede carrière te maken. In de regel realiseren we ons naarmate we ouder worden zelf de noodzaak van een carrière. Maar waar te beginnen met het bouwen ervan?
instructies:
Stap 1
Veel mensen denken dat de belangrijkste stap in een carrière de eerste is. Als je je carrière goed begint, in een prestigieus bedrijf stapt en je erin vestigt, dan zal het gemakkelijk zijn om steeds meer hoge posities te bekleden. Dit is waar, maar het belang van de eerste stap moet niet worden overdreven. Misschien begrijp je dat je specialiteit niet interessant voor je is, nadat je in je specialiteit bent gaan werken terwijl je nog aan de universiteit studeert. Dit is een volkomen normaal fenomeen - het is vrij logisch dat wat we op de leeftijd van 16-17 hebben gekozen, we niet leuk vinden op 22-jarige leeftijd. In dit geval is het de moeite waard om na te denken over wat je nu echt zou willen doen, en probeer een baan in dit gebied te vinden vanaf de beginpositie, of (als dit gebied te ver ligt van het gebied waarin je kennis en vaardigheden hebt) aanvullende opleiding volgen. Opleiding betekent niet altijd hoger, je kunt cursussen volgen.
Stap 2
Als je het leuk vindt wat je aan de universiteit studeert en je gaat op zoek naar je eerste baan in je specialiteit, dan is het de moeite waard om een paar punten te onthouden:
1. Bedrijven zijn terughoudend om werknemers zonder werkervaring aan te nemen, maar grote bedrijven bieden meestal betaalde zomerstages aan, evenals veel startfuncties die kunnen worden ingenomen door een gemotiveerde student of afgestudeerde met een goed diploma. Dus het belangrijkste is om eerst een competent cv te schrijven en jezelf goed te laten zien in het interview.
2. CV's van specialisten zonder werkervaring verschillen in de regel niet veel van elkaar. U kunt de aandacht van de gewenste werkgever op uw cv trekken door te studeren of af te studeren aan een prestigieuze universiteit, hoge academische prestaties, succesvolle afronding van universitaire stages, kennis van vreemde talen, het vermogen om op een computer te werken, niet alleen in Word, maar ook in Excel en PowerPoint. U moet ook een begeleidende brief schrijven waarin u uitlegt waarom u voor dit specifieke bedrijf zou willen werken.
3. Het is noodzakelijk om je voor te bereiden op interviews. Het is belangrijk om de website van het bedrijf te bezoeken en er zoveel mogelijk over te weten te komen - wat het doet, welke projecten het heeft, waar het bekend om staat. Werkgever houdt van bewustwording. Het is ook de moeite waard om je kennis van de specialiteit op te frissen - bij interviews worden vaak tests aangeboden of ze praten over professionele onderwerpen.
Stap 3
Een goede start is geen reden om te ontspannen. Zonder verdere inspanningen zal het moeilijk zijn om een succesvolle carrière op te bouwen. Het is niet alleen belangrijk om alle taken van het management duidelijk te vervullen, maar ook om initiatief te tonen, deel te nemen aan verschillende projecten. Als het management geen haast heeft om u te vertrouwen met een dergelijke deelname, is het de moeite waard om er met hen over te praten - dit zal ook de kansen op succes van de carrièremaker alleen maar vergroten. Met een goede reputatie, de werknemer die meer weet dan alleen zijn job.
Stap 4
Het lijkt misschien dat veel van wat nodig is voor werk niet op de universiteit werd onderwezen. Studeer dan in je eentje: lees boeken en tijdschriften over professionele onderwerpen, stel vragen aan oudere collega's. Verwaarloos bedrijfs- en andere opleidingen, bijvoorbeeld Engels, niet. Hoe meer kennis iemand heeft, hoe groter de kans dat hij een goede carrière opbouwt - op een of ander gebied.
Stap 5
Een echte carrièremaker hoeft niet bang te zijn voor verandering. Als je het gevoel hebt dat je je niet ontwikkelt in je functie in het bedrijf en als je geen haast hebt om over te stappen naar een andere functie, dan is dit een reden om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Laat het lager worden betaald, maar je zult nieuwe waardevolle ervaring opdoen.
