Carrière is geen loze kreet voor elke werkende, ondanks het feit dat niet iedereen streeft naar de stoel van de baas. Het managen van je loopbaanontwikkeling houdt in dat je doelbewust naar je doel toe beweegt.
Noodzakelijk
- - verlangen en bereidheid niet alleen naar een hoger salaris, maar ook naar het niveau van verantwoordelijkheid;
- -snugger;
- - kennis en toepassing in de praktijk van de fundamenten van de psychologie van communicatie met mensen om je heen.
instructies:
Stap 1
Naast het vervullen van uw verantwoordelijkheden, moet u uw successen subtiel communiceren aan uw management. Zodat u kunt zien hoe met uw komst de situatie in dit werkgebied is verbeterd. Je hebt bijvoorbeeld ontdekt hoe je je werk kunt optimaliseren en kunt de helft van de tijd aan een taak besteden dan je voorganger. Dit verhaal moet mondeling worden doorgegeven om uw naam te laten associëren met succes. Anders worden uw arbeidsprestaties misschien niet opgemerkt, omdat mensen in de meeste gevallen alle goede dingen als vanzelfsprekend beschouwen.
Stap 2
Je moet je communicatieve vaardigheden aanscherpen als je voor een groot bedrijf werkt. En je moet ernaar streven dat het grootste deel van het team geen "spaak in je wielen steekt" omdat je niet met hen wilt communiceren. Ik spoor je niet aan om het leven van het bedrijf te zijn, zoals op feestjes. Maar het vermogen om een gesprek te voeren, naar de gesprekspartner te luisteren en complimenten te geven, vereist niet veel van je mentale kracht, maar zal de kans aanzienlijk vergroten dat er van je wordt gehouden in het team en dat er naar je mening wordt geluisterd.
Stap 3
In het stadium dat je nog maar aan het begin van je carrière staat, moet je aandacht besteden aan je directe leidinggevende. Het is noodzakelijk om nuchter te beoordelen of u onder zijn bevel kunt oprukken. Probeer verantwoordelijke taken toevertrouwd te worden. En pas op voor stilstand! Als je ziet dat je baas denkt dat je het min of meer goed doet op dit werkgebied en niets gaat veranderen, verander dan van werkplek. Want later kun je jarenlang in deze functie blijven hangen en ben je verslaafd aan het bedrijf. Omdat je al die tijd niets nieuws leert, en niemand de concurrentie op de arbeidsmarkt heeft afgezegd. En het zal moeilijk zijn om een baan te vinden met hetzelfde loon.
