Certificering van werknemers voor hun geschiktheid voor de functie die zij bekleden is een optionele procedure, met uitzondering van overheidsinstanties, unitaire ondernemingen en sommige gevaarlijke industrieën. Maar veel werkgevers voeren het op eigen initiatief uit en gebruiken het als een instrument om de professionaliteit van werknemers te verbeteren en uiteindelijk de kwaliteit van de geleverde producten en diensten te verbeteren.
instructies:
Stap 1
Beschouw certificering niet als een poging van het management om werknemers onder druk te zetten. Zie het als een stimulans, een gelegenheid om je kennis te verdiepen, je werkterrein uit te breiden, jezelf van je beste kant te laten zien en te bewijzen. Certificering biedt de mogelijkheid om duidelijk te begrijpen wat er van u wordt verlangd op de werkplek en hoe u de kwaliteit van uw werk kunt verbeteren. Bovendien is dit een geweldige kans om je potentieel voor het management te onthullen, wat kan leiden tot verdere carrièregroei.
Stap 2
Het is belangrijk om goed af te stemmen en certificering niet te beschouwen als een examen aan een universiteit: je hebt al wat werkervaring en je kunt de opgedane kennis niet kwijtraken, zelfs als je je erg zorgen maakt. De professionele successen die je al hebt, geven je zelfvertrouwen - medewerkers die minimaal een jaar op deze werkplek hebben gewerkt, zijn immers gecertificeerd. Je moet niet denken dat aangezien je aan zo'n examen wordt onderworpen, ze twijfelen aan je professionaliteit en capaciteiten, je van de commissie geen negatieve houding tegenover jezelf mag verwachten. Het panel, dat meestal bestaat uit uw senior collega's en management, staat aanvankelijk goedgezind tegenover iedereen die een certificering ondergaat. En bedenk dat ook een negatieve beoordeling geen reden is voor uw ontslag, maar een prikkel om conclusies te trekken en uw werkhouding te heroverwegen.
Stap 3
Voordat u zich voorbereidt op certificering, moet u de situatie niet vanzelf laten gaan, zelfs als u zich vrij zeker voelt. Bekijk het certificeringsprogramma en onderzoek de vragen die kunnen worden gesteld. Besteed speciale aandacht aan die normatieve documenten en lokale wetten, waar u zich in uw werk door moet laten leiden. Ververs ze in je geheugen, lees ze aandachtig door om er zeker van te zijn dat je alles goed begrijpt en doet.
Stap 4
Het kan geen kwaad om nog eens naar uw taken te kijken om er zeker van te zijn dat u ze volledig uitvoert. Lees het Reglement van de afdeling waar u werkt om een algemeen beeld te krijgen van haar activiteiten, doelen en taken. Begrijp zelf hoe uw afdeling omgaat met andere afdelingen in het bedrijf. Breng dit in verband met de principes van het internationale kwaliteitssysteem, dat momenteel bij de meeste Russische ondernemingen wordt toegepast. Deze theoretische kennis zou voldoende moeten zijn om alle vragen te beantwoorden die de leden van de commissie kunnen stellen. Het belangrijkste is nu om deze kennis rustig en competent te kunnen presenteren.
