Bij toelating tot het werk krijgt een werknemer een bepaald salaris, waaronder een salaris, toeslagen en een bonus. De accountant van de organisatie moet de hoogte van de verdiensten berekenen, afhankelijk van de vorm van beloning. Hierop moet de inkomstenbelasting worden ingehouden, namelijk 13%.
Noodzakelijk
- - personeelstafel;
- - werk contract;
- - een urenstaat of een handeling van voltooid werk;
- - rekenmachine;
- - productiekalender.
instructies:
Stap 1
Als de werknemer bij het sluiten van het contract een tijdloon heeft vastgesteld, ziet de berekening van het maandloon er als volgt uit. Bepaal eerst het salaris waar de werknemer recht op heeft voor de uitoefening van de functie. De grootte ervan staat vermeld in de personeelstabel. Tel het maandsalaris, bonussen, toeslagen bij elkaar op.
Stap 2
Vervolgens deelt u het ontvangen bedrag door het aantal werkdagen in de maand waarvoor u de loonberekening moet uitvoeren. Gebruik hiervoor de productiekalender. Exclusief weekenden en feestdagen. Het resultaat is het dagelijkse inkomen van de specialist.
Stap 3
Bepaal nu het aantal werkelijk gewerkte dagen in een bepaalde maand. Hiervoor heb je een urenstaat nodig. In het document legt de personeelsfunctionaris of andere verantwoordelijke de aan-/afwezigheid op de werkplek van de werknemer vast.
Stap 4
Vermenigvuldig het dagelijkse inkomen van de specialist met de tijd dat hij daadwerkelijk in een bepaalde maand heeft gewerkt. Het resultaat is het opgebouwde loon.
Stap 5
Het loon van werknemers moet onderworpen zijn aan de inkomstenbelasting. Maak eerst de standaardaftrek die wettelijk vereist is. Als het salaris van een specialist niet hoger is dan 40 duizend roebel, moet 400 roebel worden afgetrokken van het bedrag van het opgebouwde bedrag. Als de werknemer kinderen heeft, heeft elk van hen recht op een aftrek van 600 roebel.
Stap 6
Trek na toepassing van de inhoudingen 13% inkomstenbelasting af van uw opgebouwde loon. Noteer het resultaat in de loonlijst en geef het aan een specialist.
Stap 7
Indien voor een werknemer een stukloonvorm wordt vastgesteld, dient het in het contract voorgeschreven tarief te worden gehanteerd. Vermenigvuldig het met het aantal producten dat door een specialist is geproduceerd, dat wordt aangegeven in de handeling van voltooiing of een ander document. Pas het aftreksysteem toe op het ontvangen bedrag. Belast de personenbelasting en geef deze aan de werknemer.
