Serieuze handelsbedrijven zijn altijd bezorgd over het verhogen van hun omzet. Dienovereenkomstig worden alle elementen en nuances van uw bedrijf nauwlettend gevolgd en geëvalueerd. Een van deze nuances is het verbeteren van de kwalificaties van uw medewerkers. En een van de mogelijke manieren om dit te doen is door middel van speciale training.
Noodzakelijk
Je hebt tijd nodig en een leerbedrijf
instructies:
Stap 1
Bepaal het hoofddoel van de training. Maak een lijst van zijn taken. Tijdens uw werk heeft u al de belangrijkste fouten en tekortkomingen in het werk van uw personeel geïdentificeerd, de zwakke punten ervan. Tijdens de training is het zinvol om daarop te focussen.
Stap 2
Voer een enquête uit onder uw medewerkers en ontdek wat zij zelf zouden willen leren om hun vak beter te begrijpen. Dit geeft je de mogelijkheid om een completer beeld te krijgen en een nauwkeurigere studierichting te ontwikkelen.
Stap 3
Denk na over een beoordelingssysteem. Het is belangrijk om een nauwkeurig beeld te hebben van hoe u de resultaten van de training in het algemeen en in het bijzonder voor elke deelnemer gaat evalueren.
Stap 4
Kies een leerbedrijf. Gebruik de aanbevelingen van collega's, misschien zullen zij u een gerenommeerd bedrijf aanbevelen.
Stap 5
Werk vooraf samen met een gasttrainer. De coach moet uw wensen bestuderen om het niveau van de specialisten van het bedrijf te verhogen. Zijn taak omvat niet alleen het geven van een standaardtraining, maar ook het introduceren van specifieke elementen die inherent zijn aan de richting van uw activiteit.
Stap 6
De trainer zal je een voorbereidend trainingsprogramma geven - bestudeer het. Pas het eventueel aan. Voel je vrij om vragen te stellen en aan te dringen op wijzigingen in het algemene schema.
Stap 7
Praat na de training met je trainer. Vraag zijn mening over uw medewerkers, hun potentieel voor persoonlijke groei. Vraag hem om advies over de noodzaak van bijscholing.
Stap 8
Vat de opleiding samen. Controleer je lijst met doelen en doelstellingen die je voor de training hebt opgesteld. Beoordeel hoe productief en nuttig het was voor uw bedrijf.
Stap 9
Voer een enquête uit onder uw medewerkers. Ontdek hoe zij de training beoordelen, wat het hen heeft opgeleverd en wat het miste. Dit zal u helpen bij het plannen van uw volgende trainingsevenement.
