Zowel de hoofdmedewerker als een deeltijdmedewerker kunnen op zakenreis worden gestuurd. In beide gevallen is de werkgever verplicht om de gedetacheerde werknemers een aantal garanties te geven.
Zo moet de werkgever tijdens de dienstreis de plaats, functie en gemiddelde verdiensten van de werknemer behouden. Daarnaast krijgt de werknemer reiskosten vergoed.
Als een werknemer tijdens een zakenreis ziek wordt en de ziekteperiode wordt bevestigd door een verklaring van arbeidsongeschiktheid, is de werkgever verplicht ziekteverlof te betalen, de kosten van levensonderhoud te vergoeden en de dagvergoeding te betalen totdat de werknemer terugkeert naar zijn vaste werkplek.
De procedure en het bedrag van de vergoeding van reiskosten aan werknemers van overheidsinstanties, evenals organisaties die worden gefinancierd uit de staatsbegroting, worden bepaald door de voorschriften van de Russische Federatie.
In niet-gouvernementele organisaties is de vergoeding van reiskosten vastgelegd in collectieve overeenkomsten of lokale regelgeving. Bovendien kan bij dergelijke ondernemingen een ander bedrag aan vergoeding worden vastgesteld, afhankelijk van de functie die de gedetacheerde werknemer bekleedt.
Onder reiskosten van de werkgever vallen ook: reiskosten; kosten van levensonderhoud; dagvergoeding. Deze kosten dienen voorafgaand aan het vertrek van de werknemer op dienstreis te worden voldaan.
