Elke werknemer kan worden geconfronteerd met de noodzaak om zijn arbeidsrechten te beschermen, dus u moet weten hoe u moet handelen in een conflictsituatie met de werkgever. Opgemerkt moet worden dat elke werknemer het recht heeft om zijn belangen te beschermen, dit staat duidelijk vermeld in de artikelen van de arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Dus, in overeenstemming met artikel 352, kan een werknemer zelfbescherming van zijn rechten gebruiken, ze verdedigen met de hulp van vakbondsorganisaties of contact opnemen met speciale diensten van staatstoezicht en -controle.
Stap 2
Wat is zelfverdediging? De wetgeving voorziet in de mogelijkheid voor een werknemer om te weigeren die arbeidsfuncties uit te oefenen waarin de inhoud van de arbeidsovereenkomst niet voorziet. Het kan ook worden gedaan als het werk de gezondheid van de werknemer bedreigt.
Stap 3
Het is belangrijk dat een werknemer bij meerdere instanties tegelijk kan solliciteren: de vakbond, de arbeidsinspectie en het parket. Het is belangrijk om te onthouden dat dit geen bedreiging is voor de werkgever, maar uw wettelijk recht.
Stap 4
Wat is de juiste manier om contact op te nemen met de arbeidsinspectie van de staat? Allereerst dient u een klacht correct op te stellen, waarin u uw vorderingen tegen de werkgever duidelijk moet formuleren. Als er aanwijzingen zijn van een schending van uw rechten, voeg deze documenten dan toe (arbeidsovereenkomst, een kopie van het arbeidsboekje, enz.).
Stap 5
Er zijn twee manieren om een klacht in te dienen bij de inspectie. De eerste is per post, per aangetekende post met kennisgeving. De tweede is om het persoonlijk aan de inspecteur te geven, die verplicht is om het feit van de overdracht van de documenten aan hem vast te leggen door een handtekening en een nummer op het tweede exemplaar te plaatsen.
Stap 6
De officiële termijn voor de behandeling van dergelijke klachten is één maand.
Na bij de werkgever te hebben gecontroleerd of er sprake is van schending van de arbeidsrechten van werknemers, stelt de inspecteur een wet op waarin alle bestaande schendingen worden aangegeven en geeft hij het hoofd van het bedrijf een bevel om deze op te heffen.
