Als je om wat voor reden dan ook niet tevreden bent over de werkplek, kun je je arbeidsovereenkomst eenzijdig beëindigen. Daarbij dienen een aantal noodzakelijke wettelijke voorwaarden in acht te worden genomen.
instructies:
Stap 1
Volgens de wet heeft u het recht om uw arbeidsovereenkomst op elk moment naar eigen inzicht te beëindigen. Lever 2 weken voor je ontslag een verklaring in bij je leidinggevenden om het contract op te zeggen. In dit geval moet de aanvraag in twee exemplaren worden opgemaakt, en een ervan moet bij u worden achtergelaten, zodat de baas er een markering op maakt over de registratie van inkomende correspondentie. Na twee weken is de organisatie verplicht om je je werkboek te geven en je de laatste betaling te betalen.
Stap 2
Als u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de werkgever bent aangegaan, dan kunt u deze niet voor het einde van de looptijd op eigen initiatief zonder goede reden beëindigen. Een contract voor bepaalde tijd kan echter worden gesloten vanwege een ernstige ziekte of handicap van de werknemer, evenals als de administratie de arbeids- of administratieve code op grove wijze schendt. Als de beëindiging van uw contract wordt geweigerd, hoewel u daar goede en geldige redenen voor heeft, kunt u een klacht indienen bij de rechtbank. Wanneer bij de behandeling van een arbeidsconflict blijkt dat de werkgever de voorwaarden van het contract heeft geschonden en de reden voor ontslag geldig was, heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding ter hoogte van twee weken loon.
Stap 3
Als de ontslagbrief gepaard gaat met de onmogelijkheid om verder te werken, bijvoorbeeld in verband met pensionering of toelating tot een onderwijsinstelling, moet u worden ontslagen zonder te wachten op het einde van de periode van twee weken. Er wordt een aantekening in het werkboek gemaakt met opgave van de redenen van ontslag.
Stap 4
Grondslag voor de definitieve beëindiging van de arbeidsovereenkomst is ook het niet nakomen door de werkgever van zijn verplichtingen. Als u lange tijd geen salaris heeft gekregen, wend u dan tot de burgerlijke rechter om het contract te ontbinden en eis dat u de schuld bij de werkgever incasseert. Als u de zaak wint, claim dan een vergoeding voor morele en materiële schade.
