Extra betaald verlof is de rusttijd die aan de werknemer moet worden verstrekt, naast het hoofdbetaald verlof. Voor de periode van extra verlof behoudt de werknemer zijn gemiddelde salaris.
instructies:
Stap 1
De minimaal toegestane duur van extra verlof is afhankelijk van de reden voor de voorziening en de positie van de werknemer en wordt uiteengezet in de arbeidswet van de Russische Federatie en een aantal voorschriften die arbeidsrechtelijke betrekkingen regelen.
Er zijn twee categorieën van aanvullend verlof: verplicht (de werkgever is verplicht dit verlof aan de werknemer te verstrekken in overeenstemming met de wet) en vrijwillig (verlof dat wordt verstrekt door de beslissing van de werkgever en is vastgelegd in de cao of arbeidsovereenkomst).
Stap 2
Verplicht extra verlof, volgens de arbeidswet van de Russische Federatie, wordt op jaarbasis verstrekt aan werknemers die onregelmatige werktijden in het Verre Noorden hebben, evenals werknemers die werkzaam zijn in gevaarlijke of gevaarlijke industrieën.
Stap 3
Extra verlof wordt alleen volledig toegekend aan een werknemer als hij gedurende ten minste 11 maanden onder schadelijke omstandigheden heeft gewerkt. Anders wordt de duur van de vakantie herberekend in verhouding tot de werkelijk gewerkte tijd in schadelijke omstandigheden. Let op: werkervaring heeft geen invloed op het toekennen van verlof, maar op de duur ervan.
Stap 4
Om een dergelijke extra vakantie, naar analogie met de gebruikelijke, af te geven, wordt deze opgenomen in het vakantierooster. Voor aanvang van de vakantieperiode wordt een bevel uitgevaardigd om de werknemer extra betaalde vakantie te geven. Een belangrijke eis voor de HR-dienst is dat gegevens over extra vakanties op de persoonlijke kaart van de medewerker moeten staan.
