Wat moet een werknemer doen in een situatie waarin de manager hem met meerwerk belast? Hoe kunnen ze hun betrouwbaarheid niet laten gebruiken en niet tegelijkertijd worden ontslagen? Hoe uw rechten verdedigen? De meeste medewerkers stellen zichzelf al deze vragen minstens één keer in hun leven. In feite hoeft u alleen maar te leren hoe u correct "nee" kunt zeggen.
instructies:
Stap 1
Begrijp de redenen voor dit gedrag van je baas. De kans is groot dat je baas heeft besloten dat je gewoon aarzelt om hem te weigeren. Maar tegelijkertijd twijfelt hij niet aan je professionaliteit en beschouwt hij zelfs als een van de beste. Het is onwaarschijnlijk dat hij belangrijk werk zou toevertrouwen aan een slechte werknemer.
Stap 2
Als je de reden hebt gevonden, kun je vrij grondig een promotie of op zijn minst een salarisverhoging eisen. Leidinggevenden moeten dit natuurlijk zelf regelen. Maar de praktijk leert dat dit uiterst zelden voorkomt.
Stap 3
Neem als bij toeval rente in welke extra vergoeding u ontvangt door het meerwerk te voltooien. Laat zien dat je jezelf en je werk respecteert en niet van plan bent om gratis te werken.
Stap 4
Toon niet je angst voor de leider, communiceer op gelijke voet met hem, want hij is dezelfde persoon als jij, en je kunt ook met hem onderhandelen. Weiger je baas door je te herinneren aan de arbeidsovereenkomst, waarin duidelijk je werkschema staat.
Stap 5
Het komt voor dat de baas gewoon niet meer weet dat een bepaalde baan niet tot je takenpakket behoort. Breng hem tactisch op de hoogte en het incident wordt afgehandeld.
Stap 6
Wanneer de manager naar je toe komt met een ander verzoek, leg hem dan rustig uit dat je al bezig bent met ander werk, en de extra werkdruk zal de kwaliteit ervan beïnvloeden. Misschien is het voor hem op dit moment belangrijker om de taak waarmee hij jou benaderde af te ronden en kunnen huidige taken worden uitgesteld.
