Aanbevelingen en vereisten voor het invullen van uniforme formulieren voor boekhouding en beloning van arbeid zijn opgenomen in de resolutie van de Staatsstatistiekencommissie van de Russische Federatie nr. 1 van 05.01.2004. Formulier T-1 is een werkorder. De conceptbestelling wordt voorbereid door de HR-afdeling van het bedrijf. Om het voor te bereiden, moet u een ondertekend arbeidscontract hebben, aangezien de inhoud van de bestelling moet overeenkomen met het contract. Alle velden van het T-1-formulier zijn ingevuld. Indien nodig kan de organisatie extra gegevens invoeren, voor het gemak, extra regels opnemen. Om het T-1-formulier in te vullen:
instructies:
Stap 1
Specificeer codes:
- OKUD is een code van managementdocumentatie. De documentcode wordt bepaald volgens OK 011-93. Volledig Russische classificatie van managementdocumentatie, goedgekeurd door de resolutie van de staatsnorm van de Russische Federatie nr. 299 van 1993-12-30. Algemene documentatiecode voor arbeidsboekhouding 0301000, - OKPO - de code van ondernemingen en organisaties, die is vastgesteld op basis van de All-Russian Classifier of Enterprises and Organizations, goedgekeurd door de Orde van Rosstat van 29 juli 2008 N 174. Bij het registreren van een rechtspersoon, de statistische instantie kent codes toe, zoals vermeld in een informatiebrief. Daarom moet u zich erdoor laten leiden en niet de methode leren om codes toe te wijzen.
De naam van de organisatie - werkgever. Vermeld de organisatie- en rechtsvorm en naam van de onderneming conform de samenstellende documenten. Hier is exacte correspondentie noodzakelijk, omdat volgens de bewoording van de bestelling een aantekening in het werkboek zal worden gemaakt. In de toekomst, bij het registreren van een pensioen en het bevestigen van werkervaring in deze organisatie, kan de werknemer moeilijkheden ondervinden als gevolg van discrepanties in de documenten.
Stap 2
Ken een nummer en datum toe aan de bestelling, deze gegevens worden aangegeven bij het invullen van een persoonlijke kaart en werkboek.
Stap 3
De informatie over de werknemer omvat: achternaam, voornaam, patroniem, zijn personeelsnummer.
Stap 4
Informatie over de functie waarvoor wordt aangenomen: structurele eenheid, functie (specialiteit), categorie, kwalificaties, kenmerken van de aard van het werk, een voorwaarde voor toelating met proefperiode is vastgesteld. De datum waarop de werknemer moet beginnen met werken.
Stap 5
Betaalgegevens: de hoogte van het officiële salaris of het tarief per gewerkt uur.
Stap 6
De bestelling bevat een verwijzing naar de datum en het nummer van de gesloten arbeidsovereenkomst.
