Ontslag wegens ziekteverzuim is voor iedere werknemer een zeer vervelende gebeurtenis. Niet gaan werken kan echter heel objectieve redenen hebben. Laten we een paar voorbeelden over deze kwestie bekijken.
Het eerste voorbeeld: niet gaan werken in verband met een door de rechter aan een werknemer opgelegde administratieve aanhouding. Aangezien de redenen voor het opleggen van een dergelijke boete geen verband houden met de arbeidsverhouding tussen de werkgever en de werknemer, wordt het uitzitten van een arrestatie als een geldige reden voor arbeidsongeschiktheid beschouwd. De rechtbanken komen tot de conclusie dat in dit geval de afwezigheid van het werk niet samengaat met ontduiking van het verrichten van arbeidstaken.
Voorbeeld twee: een werknemer is niet komen werken omdat hij bloed heeft gegeven als donor. De wet voorziet namelijk in een extra rustdag na het doneren van bloed en zijn componenten. We hebben het echter over één kalenderdag, dat wil zeggen een dag. Als het einde van de dienst van de werknemer dus op de volgende dag valt, wordt zijn afwezigheid van het werk gedurende de hele dienst als absenteïsme beschouwd. De rechtbanken zeggen dat de rustdag wordt gegeven zonder verwijzing naar het werkschema. Bovendien moet deze dag direct na bloeddonatie worden gebruikt, het is niet meer mogelijk om deze later te gebruiken.
Voorbeeld drie: een deeltijdwerker kwam niet op zijn werk omdat hij op zakenreis was naar de vaste standplaats. Aangezien deeltijdbanen werk zijn in hun vrije tijd naast de hoofdbaan (artikel 282 van de arbeidswet van de Russische Federatie), is een dergelijke zakenreis een objectieve en geldige reden om afwezig te zijn van het werk.
Voorbeeld vier: de werknemer was niet aan het werk vanwege onderzoek naar het feit van een ongeval. Aangezien het zijn verantwoordelijkheid is om uitleg te geven over het feit van een ongeval, waarbij de werknemer deelnemer werd, is ontslag wegens verzuim in deze situatie onwettig.
