In overeenstemming met artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan de werkgever het contract met de werknemer beëindigen vanwege personeelsverminderingen. In dit geval is het erg belangrijk om alle benodigde documenten correct op te stellen om uzelf te beschermen tegen rechtszaken.
instructies:
Stap 1
Stel een commissie in waarvan de leden zullen beslissen of er personeel moet worden geschrapt en welke functies moeten worden afgeschaft. Geef hiervoor een schriftelijke opdracht. Wijs in het document de voorzitter van de vergadering aan (hij kan zowel leider als plaatsvervanger zijn) en andere leden van de commissie. Prik een datum voor de raad. Los tijdens de vergadering de gestelde vraag op, noteer de beslissing in de notulen.
Stap 2
Geef op basis van het protocol van de commissie inkrimping personeel een opdracht uit waarin u de naam van de afgebouwde functies en de datum van wijzigingen in het productieproces aangeeft.
Stap 3
Dien een melding in bij het arbeidsbureau. In dit document moet u de functie, het salaris van de afgeslankte werknemers aangeven. Stel de kennisgeving in tweevoud op, laat er een voor uzelf achter (gemarkeerd door het arbeidsbureau) en geef de tweede aan de overheidsinstantie. Dit document moet 2 maanden voor de inkrimping bij de overheidsinstantie worden ingediend.
Stap 4
Vervolgens geeft u de werknemers zelf door met wie u de arbeidsovereenkomst wilt beëindigen. Stel voor elke te ontslaan werknemer een document op, met vermelding van de reden, de datum van het ontslag en de grondslag. De tekst van het document kan als volgt zijn: “In verband met de beëindiging van de activiteiten van de divisie, stel ik u op de hoogte van mijn ontslag vanaf 1 augustus 2014 krachtens paragraaf 2 van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Reden: Bevel van het hoofd van 01 juni 2014 nr. 2 . De werknemer moet tekenen en dateren als teken van kennisname. U moet minimaal 2 maanden voor de afbouwdatum een melding doen.
Stap 5
Beëindig na 2 maanden de arbeidsovereenkomst met alle ontslagen werknemers, betaal een ontslagvergoeding, breng een wijziging aan in de persoonlijke kaart van werknemers, maak een aantekening in het werkboek, verwijzend naar artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Keur de nieuwe personeelstafel goed door een order uit te geven. Breng zo nodig wijzigingen aan in het vakantierooster.
