Wanneer een functie of werkeenheid wordt uitgesloten van de personeelstabel, wordt de procedure voor het verminderen van het personeel of aantal uitgevoerd. Indien overplaatsing van de werknemer naar een andere functie niet mogelijk is, vindt ontslag plaats op initiatief van de werkgever. In dit geval is strikte naleving van alle formaliteiten vereist. De ontslagen werknemer heeft het recht om bij de rechtbank in beroep te gaan tegen het ontslag, terwijl het bewijzen van de rechtmatigheid van het ontslag en de naleving van de ontslagprocedure de verantwoordelijkheid van de werkgever is.
Noodzakelijk
personeelstafel, werkboeken, persoonlijke kaarten van medewerkers
instructies:
Stap 1
Bereid een bezuinigingsopdracht voor. Geef aan welke specifieke functies worden geschrapt, de redenen voor het ontslag, de datum van uitsluiting van de personeelstafel, de ambtenaren die verantwoordelijk zijn voor de verwerking van het ontslag.
Stap 2
Vul de nieuwe personeelstabel in en keur deze goed, vermeld de geldigheidsdatum. De vorm van de personeelstabel is goedgekeurd door de resolutie van de staatscommissie voor statistiek nr. 1 van 05.01.2004. (verenigde vorm T-3). Nieuwe staten worden in werking gesteld op bevel van het hoofd.
Stap 3
Vorm de persoonlijke dossiers van de ontslagen werknemers. Dit is nodig om te kunnen beslissen over het voorkeursrecht om aan het werk te blijven. Er moeten documenten zijn over opleiding, kwalificaties, werkervaring, burgerlijke staat (de aanwezigheid van jonge kinderen van een alleenstaande moeder). De beslissing over het voordeel wordt genomen door een commissie en moet worden weerspiegeld in het protocol.
Stap 4
Verstrek werknemers uiterlijk twee maanden voor de ontslagdatum op de hoogte van aanstaande ontslagen.
Stap 5
Bied de afgeslankte werknemers aanbiedingen aan voor een andere baan of functie, de werknemer maakt kennis met dergelijke aanbiedingen tegen ondertekening. Dit dient driemaal te gebeuren: op het moment van bezorging van de kennisgeving van het ontslag, binnen de opzegtermijn van twee maanden en vóór de datum van het ontslag voor het ontslag.
Stap 6
Als de werknemer lid is van een vakbondsorganisatie, moet hij dit twee maanden voor het ontslag melden aan de primaire vakbond. Voeg de gemotiveerde mening van de vakbond toe aan het persoonlijk dossier van de werknemer.
Stap 7
Een ontslagbesluit uitvaardigen om het personeelsbestand te verminderen, de werknemer vertrouwd te maken.
Stap 8
Aantekening in het werkboek, persoonskaart van de werknemer uitgeven.
