Ontslag van werknemers bij een onderneming is vaak een onaangename procedure, zowel voor de werknemers zelf als voor de managers van de onderneming. Voor medewerkers van de organisatie gaat ontslag in de regel gepaard met sterke psychologische zorgen over hoe de nabije toekomst zich zal ontwikkelen in verband met het verlies van een baan. Op zo'n moment is het erg belangrijk om voor jezelf te bepalen wat de meest winstgevende manier van vertrekken is. Een daarvan zijn ontslagen wegens personeelsreducties.
instructies:
Stap 1
Als de organisatie van plan is het personeelsbestand te verminderen, dan is een werknemer die begrijpt dat zijn kansen om op zijn werkplek te blijven zeer klein zijn, de moeite waard om de inkrimping als de meest winstgevende optie voor ontslag te beschouwen. Inkrimping van het personeelsbestand geeft garanties en vergoedingen aan vertrekkende personen.
Stap 2
Gewetenloze werkgevers dwingen werknemers tijdens de periode van inkrimping van de organisatie om uit eigen vrije wil ontslagbrieven te schrijven. Dit is onwettig en de werknemer heeft het recht om uit vrije wil de ontslagprocedure te weigeren. In een ander geval heeft de werkgever het recht om de ontslagen werknemer een andere beschikbare, minder betaalde baan aan te bieden.
Stap 3
Als een werknemer weigert vrijwillig ontslag te nemen of naar een minder betaalde baan te verhuizen, is het hoofd van de organisatie verplicht om de procedure uit te voeren voor het ontslag van de werknemer om het personeelsbestand in overeenstemming met de wet te verminderen.
Stap 4
De ontslagen werknemer ontvangt twee maanden voor de aanstaande afbouwdatum een bericht tegen ondertekening waarin staat dat zijn personeelsbestand wordt afgebouwd. Binnen twee maanden voor de afgesproken ontslagdatum heeft de werknemer het recht om voor 4 uur per week zijn werkplek te verlaten om op zoek te gaan naar een nieuwe baan.
Stap 5
Nadat de ontslagen werknemer de opzegging heeft ondertekend, schrijft hij een ontslagbrief wegens personeelsvermindering. Op basis van deze verklaring wordt deze verkort gepubliceerd.
Stap 6
Bij ontslag wegens boventalligheid ontvangt de werknemer een ontslagvergoeding ter hoogte van één maandsalaris en wordt het tweede maandsalaris ingehouden indien de werknemer niet binnen de tweede maand na het ontslag een nieuwe baan vindt. En ook een ontslagen werknemer heeft recht op een derde ontslagvergoeding, maar alleen als hij zich twee weken na het ontslag inschrijft bij het arbeidsbureau.
Stap 7
Naast de ontslagvergoeding ontvangt de ontslagen werknemer een geldelijke vergoeding voor al zijn ongebruikte vakanties. De werknemer ontvangt alle verschuldigde vergoedingen bij ontslag wegens personeelsvermindering op de volgende dag waarop de organisatie het loon uitgeeft.
