Elke vrouw die in Rusland woont en werkt, heeft recht op zwangerschapsverlof. Tegelijkertijd moet zij alle in dit geval verschuldigde uitkeringen tijdig ontvangen.
Betalingsvoorwaarden uitkeringen
Wanneer de aanstaande moeder met zwangerschapsverlof gaat, moet ze weten op welke soorten betalingen zij recht heeft en wanneer de uitkering moet worden overgedragen. Het is belangrijk om te begrijpen dat al het zwangerschapsverlof is verdeeld in verschillende delen, voor elk waarvan verschillende betalingen worden verstrekt.
Bij de draagtijd van 30 weken krijgt de aanstaande moeder een ziekteverlof in de prenatale kliniek, dat ze moet indienen om te werken op hetzelfde moment als het aanvragen van verlof in verband met haar zwangerschap en bevalling. Ziekteverlof wordt toegekend voor een periode van 140 dagen. Bij een gecompliceerde bevalling of als er meerdere baby's tegelijk bij de werknemer zijn geboren, heeft zij het recht het ziekteverlof niet te verlengen.
Dit type verlof moet worden betaald binnen 10 dagen nadat de vrouw met ziekteverlof naar het werk is gebracht. Betaalt de werkgever het geld niet binnen deze termijn, dan is hij verplicht alle gelden uiterlijk op de dag van de eerstvolgende loonbetaling over te maken.
Kleine bedrijven beschikken misschien niet over een dergelijk bedrag op het moment van het indienen van een aanvraag, maar in dit geval moet de manager contact opnemen met het Sociaal Verzekeringsfonds om het geld rechtstreeks aan de werknemer te laten betalen. De toeslag wordt eenmalig uitbetaald voor alle 140 vakantiedagen. Het is noodzakelijk om rekening te houden met 100% van het gemiddelde dagloon van een vrouw van de afgelopen 2 kalenderjaren.
Na het behalen van het ziekteverlof heeft een jonge moeder het recht om een aanvraag voor verlof te schrijven om voor een baby tot 1,5 jaar oud te zorgen en een maandelijkse toelage te ontvangen van 40% van het gemiddelde maandinkomen. Dit type contante betaling moet elke maand aan de werknemer worden overgemaakt op hetzelfde moment dat de rest van de werknemers hun loon ontvangen.
Als de werkgever de uitkeringen niet op tijd betaalt
Soms komt het voor dat zwangerschapsuitkeringen ernstig worden uitgesteld of helemaal niet worden uitbetaald. Voor een zwangere vrouw of een jonge moeder is dit veel stress. Maar ze moet weten dat de wet aan haar kant staat en dat ze altijd haar recht op een uitkering kan verdedigen.
Indien de gelden niet binnen de gestelde termijn zijn betaald, kan de werknemer contact opnemen met de Arbeidsinspectie. In sommige gevallen leidt dit tot een bepaald resultaat. Als de werkgever hardnekkig weigert uitkeringen uit te betalen, kan de vrouw naar de rechter stappen. Tegelijkertijd heeft zij het volledige recht op vergoeding van morele schade en herberekening van het haar verschuldigde bedrag in overeenstemming met de herfinancieringsrente.
Als de uitkering 3 of meer maanden niet wordt betaald, kan de werknemer contact opnemen met de wetshandhavingsinstanties. Momenteel kunnen dergelijke acties van het hoofd strafrechtelijke aansprakelijkheid met zich meebrengen.
