Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer wordt de procedure voor de uitbetaling van het loon vastgelegd. Maar er zijn situaties waarin de werkgever om de een of andere reden niet in staat of niet bereid is om andermans werk op tijd te betalen. In dit geval heeft de werknemer verschillende mogelijkheden om zijn rechten te beschermen.
Noodzakelijk
- - de grondwet van de Russische Federatie;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - werk contract;
- - een computer met internettoegang.
instructies:
Stap 1
Wacht tot na de in het contract vermelde termijn 15 dagen zijn verstreken. Pas vanaf dit moment kun je actieve acties starten. U heeft het recht om niet te gaan werken, maar u moet uw werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte stellen. Dit is geregeld in artikel 142 van de Arbeidswet. Vanaf dit moment kunt u een staking organiseren, maar vergeet niet eerst kennis te nemen van artikel 409 van de Arbeidswet en artikel 37 van de Grondwet van de Russische Federatie.
Stap 2
Een werknemer van een onderneming waar een vakbond of werknemersvereniging is, kan zich wenden tot de arbeidsgeschillencommissie. Volgens de arbeidswetgeving omvatten dergelijke commissies vertegenwoordigers van zowel de administratie van de onderneming als de werknemers. Werknemers kiezen hun vertegenwoordigers en de administratie benoemt hen. De termijn voor het aanvragen van een dergelijke commissie is 3 maanden nadat de werknemer verneemt dat zijn rechten zijn geschonden. De beslissing van dit orgaan is bindend voor beide partijen. Indien de werkgever er desondanks niet aan voldoet, krijgt de werknemer een document waarmee hij contact kan opnemen met de gerechtsdeurwaarder. De arbeidsgeschillencommissie moet het beroep binnen 10 dagen na de datum van indiening behandelen, en 3 dagen voor uitvoering.
Stap 3
Is er geen arbeidsgeschillencommissie op het bedrijf, neem dan contact op met de Rijksdienst voor Arbeidsinspectie. De verantwoordelijkheden van deze organisatie omvatten het toezicht houden op de naleving van arbeidswetten, inclusief kwesties met betrekking tot de betaling van lonen. U kunt contact opnemen met de Rijksarbeidsinspectie via de officiële website, waar een elektronische receptie is.
Stap 4
Het parket kan ook een werknemer helpen wiens rechten zijn geschonden. Een klacht wordt ingediend als de betaling 2 maanden te laat is. Dit kan zowel door rechtstreeks contact op te nemen met het plaatselijke parket als via de elektronische receptie. Het parket moet de werkgever verplichten de schuld te betalen. Anders begint een juridische procedure, die de werkgever die hem heeft beboet meestal verliest. Er volgt een rechterlijke beslissing en in geval van niet-uitvoering begint de tenuitvoerleggingsprocedure.
Stap 5
De werknemer kan zelf de gerechtelijke procedure starten, ook als het loon slechts één dag vertraging oploopt. In dit geval is het noodzakelijk om een claim in te dienen bij een rechtbank met algemene jurisdictie. De vordering is in vrije vorm opgesteld, maar het is noodzakelijk om alle omstandigheden van het geval duidelijk en duidelijk te vermelden.
