De Russische arbeidswetgeving garandeert elke burger die werkt met een arbeidsovereenkomst een betaalde vakantie van ten minste 28 kalenderdagen. Maar om het te krijgen, moet de werknemer aan een aantal voorwaarden voldoen. Sommige beperkingen worden opgelegd door uw werkervaring bij een nieuwe baan.
Wanneer kun je om vakantie vragen?
Volgens de Arbeidswet, de Arbeidswet, die van kracht was tot 2002, was het niet eerder mogelijk om betaald verlof op te nemen op een nieuwe werkplek dan na 11 maanden gewerkt te hebben. Voor deze periode mocht noch de vakantie zelf, noch een deel ervan worden toegekend. Artikel 122 van de arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat het recht om te vertrekken tijdens het eerste jaar van ononderbroken werk op een nieuwe plaats voor een werknemer na 6 maanden ontstaat.
Maar dit betekent helemaal niet dat hij recht heeft op een volledige vakantie van vier weken - in dit geval kan hij slechts rekenen op 2 betaalde weken. Bovendien is het recht van de werknemer op vakantie geenszins de reden voor de werkgever om het zonder meer toe te kennen. In het geval dat u niet behoort tot een van de categorieën werknemers die het recht hebben om op vakantie te gaan wanneer ze het nodig hebben, kunt u het krijgen in overeenstemming met het vakantieschema.
In sommige gevallen kan de werkgever u, in overleg tussen partijen, het gevraagde verlof eerder dan de voorgeschreven periode van zes maanden verstrekken.
Dit schema, waarvan de samenstelling wordt geregeld door artikel 123 van de arbeidswet van de Russische Federatie, is verplicht voor zowel werknemers als de werkgever. Het wordt opgemaakt aan het einde van het kalenderjaar, maar als u bent begonnen met uw arbeidsactiviteit nadat deze is opgesteld en goedgekeurd, moet u uw wens om op vakantie te gaan vooraf doorgeven zodat het rooster kan worden aangepast.
Bij ontslag heeft een werknemer die niet ononderbroken zes maanden ervaring heeft in deze onderneming recht op een vergoeding voor niet genoten vakantie. De werkgever heeft het recht om de vakantie zelf te weigeren.
Wie heeft direct na het schrijven van een aanvraag recht op vakantie?
Bij het solliciteren naar een nieuwe baan, zelfs als er nog geen half jaar is verstreken, kunnen sommige categorieën werknemers betaald verlof krijgen, waaronder:
- vrouwen tijdens de zwangerschap voordat ze met zwangerschapsverlof gaan, evenals degenen die al met dergelijk verlof zijn en dit willen verlengen ten koste van de bevalling;
- minderjarige werknemers die de leeftijd van 18 jaar nog niet hebben bereikt;
- adoptieouders van een kind dat nog geen 3 maanden oud is;
- werkende gepensioneerden met de titel "Veteraan van de Arbeid";
- andere categorieën werknemers die het recht hebben om voor hun beurt te vertrekken in overeenstemming met de federale wetgeving.
