Salarissen kunnen in verschillende organisaties op verschillende manieren worden betaald. Er zijn contante en niet-contante betalingen, bonussen, bonussen, inhoudingen, compensatie. En toch zijn er onderdelen die voor alle salarissen hetzelfde zijn.
Er zijn drie hoofdcomponenten van lonen: beloning voor arbeid, aanmoedigings- en compensatiebetalingen. En het is belangrijk voor zowel werknemers als accountants om de belastingen correct te berekenen.
Salariscomponenten en zijn soorten
Het eerste deel is de beloning voor werk. Dit is het deel van het salaris dat de werknemer over een bepaalde periode heeft verdiend. Het kan worden aangerekend voor een bepaalde hoeveelheid werk, voor een uur of een andere periode, of voor een maand worden vastgesteld.
Compensatiebetalingen kunnen om verschillende redenen in rekening worden gebracht. Bijvoorbeeld voor werken in bijzonder moeilijke klimatologische omstandigheden, in omstandigheden die afwijken van de norm ('s nachts), voor zakenreizen of boven de norm werken. Incentive betalingen omvatten bonussen, bonussen, toeslagen, toelagen en andere incentive betalingen.
Volgens de wetgeving zijn er de volgende soorten lonen: tarief, officieel salaris, basissalaris. Het tarief wordt vastgesteld voor het voldoen aan een arbeidsnorm van een bepaalde complexiteit per tijdseenheid. Compensatie, aanmoediging en sociale uitkeringen worden niet in aanmerking genomen.
De functieschat geldt voor medewerkers die in één kalendermaand een functie vervullen. De basis is het minimumloon van een werknemer van een staats- of gemeentelijke instelling.
De arbeidswet van de Russische Federatie (deel 3, art. 133) bepaalt dat het maandloon van een werknemer die gedurende een bepaalde periode volledig heeft gewerkt en aan de arbeidsnormen heeft voldaan, niet lager mag zijn dan het minimumloon. Vanaf 01.01.2014 is het minimumloon vastgesteld op 5554 roebel.
Belasting
Welk salaris u ook ontvangt, de volgende belastingen worden er noodzakelijkerwijs van afgetrokken. Allereerst de belasting op het persoonlijk inkomen, die 13% bedraagt. Uw salaris is bijvoorbeeld 20.000 roebel. U ontvangt 17.400 roebel in uw handen. Alle andere betalingen aan de staat zijn voor rekening van de werkgever, die de volgende bijdragen betaalt:
- aan het pensioenfonds - 26%, - aan het verplicht ziekenfonds - 5,1%, - aan het sociaal verzekeringsfonds - 2,9%, - voor blessures - 0,2%.
De werkgever betaalt letselschade, ook als u een kantoormedewerker bent. Anders worden andere betalingen in rekening gebracht. Het totale bedrag aan belastingen is 34,2%.
Als alle bovenstaande overschrijvingen door u zelf zijn betaald, ontvangt u in plaats van 20.000 roebel in één keer 26.840 roebel.
