Om succesvol te zijn in het werk heb je natuurlijk kennis, vaardigheden, hard werken en doorzettingsvermogen nodig. Maar woorden hebben ook een bepaalde kracht, een soort motivatie voor actie. Laten we het zogenaamde mini-zinnenboek analyseren van een persoon die met succes de carrièreladder opklimt.
"Dit is een uitdagende opdracht, ik ga hem nu meteen aan." Als je baas je een opdracht geeft, stem dan niet zomaar in met een hoofdknik en een laconiek "ja" Toon grote interesse in de opdracht, laat je leidinggevenden zien dat je erg geïnteresseerd bent in de uitvoering of oplossing van de gegeven opdracht. Laat je baas zien dat het werk dat je doet echt interessant voor je is, en hij zal voor zichzelf je zakelijke geest en snelheid van handelen opmerken.
“Laten we alle voor- en nadelen bespreken. Neem bij het bespreken van het maken van een project of het wijzigen ervan de tijd om uw collega's en leidinggevenden te vertellen dat hun ideeën waardeloos zijn. Het is veel beter om ze uit te nodigen voor de discussie en alle controversiële punten te bespreken. Wanneer u een probleem bespreekt, bekritiseer dan geen collega's op het werk, maar stel uw idee ter overweging voor. Moge je worden onderscheiden door flexibiliteit van geest, diplomatie in argumentatie, voorzichtigheid en een brede blik. Deze kwaliteiten zullen je zeker helpen om hoger op de carrièreladder te komen.
"We hebben meer bereikt dan we hadden gepland." Wanneer het project is voltooid, moet u zich melden bij uw superieuren. Je moet altijd onthouden dat een live verhaal over het maken van een project indrukwekkender is dan statistieken, diagrammen en droge cijfers. Gebruik in je verhaal het woord 'wij' om de prestaties van de hele organisatie te benadrukken, dat je voor het algemeen welzijn en in het belang van het bedrijf hebt gewerkt. Je verhaal moet meer dan betrouwbaar zijn, de situatie niet verfraaien, de bazen worden niet graag bedrogen.
"Ik zal mijn best doen." Tijdens het werk is niemand verzekerd tegen overmacht en onvoorziene situaties. Bijvoorbeeld het verbreken van relaties met een grote klant, leveranciers die hun contractuele verplichtingen niet nakomen, etc. Vertel het management dat u er alles aan doet om het probleem op te lossen, dat u uw best doet en dat u geeft om het resultaat van het bedrijf. Laat de chef je inspanningen waarderen.
"Ik ben klaar om de verantwoordelijkheid voor mezelf te nemen." Het is een plezier voor elke baas om zo'n zin van ondergeschikten te horen. Misschien ben je al klaar om leiding te geven (een project, een afdeling, etc.), maar krijg je tot nu toe geen verantwoordelijke opdrachten. Voel je vrij om het initiatief te nemen en je te committeren aan het voltooien van opdrachten. Het is veel beter om je bazen te laten zien dat je meer kunt dan jarenlang dezelfde opdracht vervullen.
"Wij zijn een team!" Als uw collega's professionals zijn in hun vakgebied, dan bent u waarschijnlijk trots om met hen samen te werken en een gemeenschappelijk doel te bereiken. Verberg je gevoelens niet. We hebben altijd een positieve beoordeling nodig, ook als we er niet hardop over spreken en het op geen enkele manier demonstreren - dit wordt niet geaccepteerd in onze samenleving. Als je je schaamt of niet de kracht van geest hebt om iets te zeggen als: "Het geeft me enorm veel plezier om met je samen te werken", begin dan gewoon met te zeggen: "Ik ben trots op je!"
