Soms zijn er in de organisatie situaties waarin de aanwezigheid van een medewerker gewoon noodzakelijk is. Maar als hij op vakantie is? Wat te doen dan? Volgens de Arbeidswet is het mogelijk om een werknemer terug te roepen van de voorgeschreven rust.
instructies:
Stap 1
Voor het bellen van de werknemer is zijn toestemming vereist. De gedwongen oproep is illegaal. Het hoofd van de onderneming moet een memo opstellen waarin de redenen voor de herroeping worden vermeld. Het is niet nodig om dit document op te stellen, maar om problemen met de belastingdienst te voorkomen, is het beter om het op te stellen. De tekst van dit document ziet er ongeveer zo uit: “Vanwege (vermeld de reden) vragen wij u uw jaarlijkse vakantie vanaf (periode) te onderbreken. Als u akkoord gaat met deze beoordeling, wordt het ongebruikte deel van de vakantie op een voor u geschikt moment aan u verstrekt."
Stap 2
Daarna kan de werknemer, indien gewenst, een toestemmingsverklaring schrijven. De tekst is ongeveer als volgt: "Ik ga akkoord met de intrekking van het jaarlijkse betaalde verlof op de voorwaarden van de toekenning van het niet-gebruikte deel van het verlof."
Stap 3
Op basis van de bovenstaande documenten stelt het hoofd van de organisatie een bestelling op, die informatie moet bevatten over de reden voor de terugroeping, en moet bevestigen dat de werknemer de resterende vakantiedagen op elk geschikt moment kan gebruiken. De opdracht wordt ondertekend door de leidinggevende en de teruggeroepen medewerker van vakantie.
Stap 4
Het is ook verplicht om informatie over de terugroeping in de persoonlijke kaart van de werknemer in te voeren, waarbij in sectie 8 de vakantieperiode, het type en het aantal kalenderdagen moet worden vermeld.
Stap 5
Dan moet de accountant van de organisatie wijzigingen aanbrengen in het vakantierooster (formulier T-7), en tevens op basis van de opdracht een herberekening uitvoeren. De eerder betaalde bedragen voor de vakantie moeten door de werknemer worden teruggegeven aan de kassier van de onderneming. De compensatie van deze bedragen ten gunste van lonen is illegaal, aangezien dit niet is voorzien door de arbeidswet van de Russische Federatie. Vanaf de dag dat de werknemer naar het werk vertrekt, moet het loon worden berekend.
