Elke werknemer van de onderneming heeft recht op een jaarlijkse basisvakantie met behoud van loon in overeenstemming met de arbeidswetgeving. Maar er zijn onvoorziene situaties waarin een werknemer die al op vakantie is, moet worden teruggeroepen. In dit geval is het voldoende om toestemming van hem te verkrijgen en de beoordeling te documenteren.
Noodzakelijk
- - formulieren van relevante documenten;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - documenten van de onderneming;
- - documenten van een werknemer die wordt teruggeroepen van vakantie;
- - het zegel van de organisatie.
instructies:
Stap 1
Als er een reden is om een werknemer terug te roepen van vakantie, moet u hem hiervan op de hoogte stellen en hem vragen eerder te vertrekken. De werknemer geeft schriftelijk, ondertekend en datum, toestemming voor tussentijdse beëindiging van de vakantie.
Stap 2
Het hoofd van de structurele eenheid moet een memorandum schrijven aan de eerste persoon van het bedrijf, waarin de achternaam, naam, patroniem van de werknemer die wordt teruggeroepen van vakantie, de ingenomen functie en het aantal kalenderdagen van zijn vakantie moet worden vermeld. Geef in het document de reden van de herroeping aan, die geldig moet zijn. De notitie moet worden ondertekend, de functie van de werknemer aangeven, de datum van schrijven vermelden.
Stap 3
De directeur van het bedrijf moet beslissen om zich terug te trekken en een order uit te vaardigen, die een personeelsnummer en datum zal krijgen. De volledige naam van de onderneming wordt in het document geschreven in overeenstemming met de samenstellende documenten. De inhoud van de bestelling bevat een link naar artikel 125 van de arbeidswet van de Russische Federatie en er staat geschreven vanaf wanneer en welke werknemer wordt teruggeroepen van vakantie. De werknemer moet het recht krijgen om op elk moment van het lopende kalenderjaar te kiezen voor het opnemen van vakantie, en dit moet in het document tot uiting komen.
Stap 4
Volgens de wet geeft de specialist het geld dat aan hem is betaald voor de ongebruikte vakantiedagen terug aan de kassier van de organisatie, die in de bestelling moet worden geregistreerd. Het hoofd van het bedrijf ondertekent het document, met vermelding van zijn achternaam, initialen, functie, certificeert het met het zegel van de onderneming. Na het lezen van de bestelling schrijft de werknemer dat hij akkoord gaat met het intrekken van de vakantie en vraagt hij om vanaf een bepaalde datum de resterende vakantiedagen op te geven.
Stap 5
Personeelsfunctionarissen voeren wijzigingen in het vakantieschema in op de vakantie van de teruggeroepen specialist, en in sectie 7 van de persoonlijke kaart van de werknemer geven ze de werkperiode aan waarvoor de vakantie is toegekend, het aantal kalenderdagen, de duur en basis voor het toekennen. De accountants van de organisatie herberekenen op hun beurt de personenbelasting en keren de opbouw van vakantiegeld terug in de maand waarin de werknemer is teruggeroepen.
