Als je op zoek bent naar een baan, heb je waarschijnlijk een cv. Maar sommige werkgevers vragen de kandidaat voorafgaand aan een persoonlijk gesprek om vlak voor het gesprek een vragenlijst in te vullen. Je moet het natuurlijk wel vakkundig kunnen doen.
instructies:
Stap 1
Lees eerst alle vragen op de vragenlijst. Als er vergelijkbare zijn (dit wordt gedaan om betrouwbaardere informatie te verkrijgen), beantwoord ze dan eerst. Natuurlijk moet je echte en identieke informatie geven.
Stap 2
Meestal gaan de eerste vragen over paspoortgegevens. Beantwoord ze niet uit het geheugen, kopieer alles uit het document.
Stap 3
Sla geen enkele vraag over, beantwoord alles. Als een vraag u moeilijk lijkt, beantwoord deze dan helemaal aan het einde van het invullen van de vragenlijst. Schrijf nooit een leugen. Bijna al uw antwoorden kunnen eenvoudig worden geverifieerd. Als er een kolom is die professionele vaardigheden aangeeft die u niet hebt, antwoord dan eerlijk en voeg eraan toe dat u gemakkelijk te leren bent. Schrijf in mooi, leesbaar handschrift, ook al duurt het lang.
Stap 4
Lees de vraag goed door voordat je hem beantwoordt. Kijk bij het invullen van de kolommen over eerdere banen of de eerste of laatste drie plaatsen moeten worden aangegeven of je een volledige datum van toelating en ontslag nodig hebt. Vermeld de telefoonnummers van alle werkgevers die positieve reviews over jou kunnen geven. Schrijf ze op, ook als een dergelijke vraag niet in de vragenlijst staat. Zorg ervoor dat u zoveel mogelijk details beantwoordt op vragen over uw prestaties op het werk en uw verantwoordelijkheden.
Stap 5
Als de vragenlijst vragen bevat over uw sterke en zwakke punten, denk dan goed na voordat u ze beantwoordt. Als je direct vertelt over je onoplettendheid, ongedisciplineerdheid, luiheid, enzovoort, is het onwaarschijnlijk dat je zelfs maar aan een interview deelneemt. Nadelen, specificeer de nadelen die de workflow niet kunnen verstoren. Shopaholisme bijvoorbeeld. U vult dus de vereiste kolom in, maar dit minpuntje heeft geen enkele invloed op de houding van de werkgever ten opzichte van u. Positieve eigenschappen, integendeel, u moet die aangeven die relevant zijn voor het werk. Vier uw kunstenaarschap, stiptheid of goede kennis van de Russische taal.
Stap 6
Als er een grafiek is over de geschatte inkomsten (veel werkgevers bespreken betalingsproblemen alleen tijdens sollicitatiegesprekken), onderschat of overschat dan uw vereisten niet. Beide kunnen ertoe leiden dat u niet wordt aangenomen. Onthoud precies welk salarisniveau ik aanbied voor dergelijke vacatures. Zet dit nummer in het daarvoor bestemde vakje.
Stap 7
Vul het formulier correct in. Als je niet weet hoe je een bepaald woord moet spellen, vervang het dan. Vergeet leestekens niet, omdat ze de hele betekenis van een zin radicaal kunnen veranderen.
Stap 8
Schrijf geen gedetailleerd antwoord op een vraag over uw hobby's, het is voldoende om twee of drie punten aan te geven. Bij de kwestie van persoonlijke kwaliteiten, vermijd clichés, het is beter om aan te geven waar je echt trots op kunt zijn. Stressbestendigheid, hoge prestaties en verantwoordelijkheid komen bijvoorbeeld veel voor. En natuurlijk neemt de werkgever zulke woorden met zijn ogen door, zonder er echt over na te denken. En als je schrijft dat je aan meerdere projecten tegelijk kunt werken, weet hoe je beslissingen moet nemen, verantwoordelijk bent voor alles wat je hebt gedaan, zullen je ogen onwillekeurig blijven hangen bij deze zinnen en kun je rekenen op een hogere beoordeling van je capaciteiten.
