Sinds 22 juli 2011 geldt een nieuwe procedure voor het invullen en verstrekken van ziekteverlof. Het ziekteverlof wordt ingevuld door de behandelend arts en de werkgever van de zieke. De nieuwe vorm van de arbeidsongeschiktheidsverklaring die dit jaar is geïntroduceerd, wordt gekenmerkt door de meest versleutelde vorm en de aanwezigheid van een grote hoeveelheid informatie die de identificatie van de verzekeringsmaatschappij en de verzekerde mogelijk maakt.
Het is nodig
- - ziekteverlof;
- - pen met zwarte pasta.
instructies:
Stap 1
Als werkgever heb je vaak te maken met het invullen van ziekteverlof. Onder de nieuwe regels voor het ontwerp van ziekteverlof, vul ze in blokletters in zwarte inkt of met behulp van afdrukapparaten. Plaats uw invoer in de speciaal daarvoor bestemde cellen, te beginnen met de eerste. Zorg ervoor dat alle records niet verder gaan dan de grenzen van de cellen. Als de tekst niet past, stop dan gewoon met opnemen.
Stap 2
Geef in de kolom "werkplaats - naam van de organisatie" de afgekorte of volledige naam van de organisatie aan, zet een vinkje in de kolommen "hoofdwerkplaats" of "parttime", schrijf het nummer van de verzekeringnemer toegewezen door het orgaan van het Sociaal Verzekeringsfonds. (kolom "registratienummer"), zet de 5-cijferige achterstellingscode in de juiste kolom.
Stap 3
Als u een individueel fiscaal nummer voor een gehandicapte heeft, vermeld dit dan op uw ziekteverlof. Vul dit veld niet in tijdens zwangerschap of bevalling. Vermeld in de kolom "SNILS" het nummer van het verzekeringsbewijs van het Pensioenfonds en zet in de kolom "Opbouwvoorwaarden" één of meerdere codes.
Stap 4
Er wordt dus code 43 gezet als de verzekerde recht heeft op een uitkering als aan straling blootgestelde persoon; 44 - als de werknemer in het Verre Noorden of in daarmee gelijkgestelde omstandigheden werkt en vóór 2007 in dit gebied is gaan werken. 45 - in geval van arbeidsongeschiktheid, 46 - bij aanwezigheid van een arbeidsovereenkomst voor maximaal 6 maanden, 47 - als het verlies van arbeidsgeschiktheid binnen 30 dagen na ontslag heeft plaatsgevonden. 48 - bij overtreding van het regime om een goede reden, 49 - als de arbeidsongeschiktheid 4 maanden aaneengesloten duurt (uitgegeven voor werknemers met een handicap). 50 - als de arbeidsongeschiktheid meer dan 5 maanden per jaar bedraagt (voor gehandicapten). 51 geldt voor de verzekerde die in deeltijd werkt.
Stap 5
Geef bovendien in het ziekteverlof in de kolommen met dezelfde naam de datum van indiensttreding, de duur van het dienstverband, de niet-verzekeringsperioden (militaire dienst), het gemiddelde dagloon, het bedrag van de uitkeringen, het totale te betalen bedrag aan (kolom "totaal opgebouwd").
Stap 6
Stel het ziekteverlof vast met de handtekening van het hoofd en de hoofdaccountant. Let er bij het stempelen van een ziekteverlof op dat de stempel de informatie niet dekt.
Bent u zzp'er, onderteken dan beide vakken.
