De positie van een accountant is prestigieus en wordt in elke organisatie goed betaald. Niet alleen de welvaart en het welzijn van het bedrijf hangt van deze persoon af, maar ook de ineenstorting van uw hele reputatie als werkgever. De keuze van een kandidaat voor deze functie moet zeer serieus worden genomen. Alvorens iemand voor deze functie in dienst te nemen, moet u deze persoon interviewen. Zo leer je de persoon beter kennen en maak je de uiteindelijke beslissing bij het kiezen van een toekomstige medewerker.
Noodzakelijk
Om een sollicitatiegesprek te voeren heeft u nodig: een vragenlijst, functie-eisen en accountantsinstructies
instructies:
Stap 1
Maak een plan van aanpak. Bepaal voor welk specifiek doel u een accountant zoekt. Formuleer de functieverantwoordelijkheden van de toekomstige kandidaat voor deze functie. Definieer duidelijk de reeks vragen die u tijdens het gesprek stelt. Bepaal de datum en het exacte tijdstip waarop het interview begint. Probeer voor elke persoon een gelijke hoeveelheid tijd in te plannen. Bel kandidaten voor de functie en informeer hen over de plaats en het tijdstip van het interview. Leg hen indien nodig in detail uit hoe ze op de gewenste plaats kunnen komen. Bereid een interviewruimte voor. Bereid voor elke kandidaat: een vragenlijst, functie-eisen en functiebeschrijvingen voor.
Stap 2
Interviewen kan het beste in een informele setting. Geef de kandidaat een vragenlijst en vraag hem deze in te vullen. Ga dan verder met het gesprek. Begin met eenvoudige vragen: vraag ze om te praten over kindertijd, school en adolescentie. Vraag dan naar zijn anciënniteit en werkervaring. Als u in dit stadium begrijpt dat de boekhoudkundige kandidaat niet geschikt voor u is, is het de moeite waard om de interviews af te ronden. Als je geïnteresseerd bent in deze persoon, begin dan uitgebreid te praten over taken en instructies. Vertel de kandidaat aan het einde van het gesprek hoe lang het duurt voordat u een beslissing neemt.
Stap 3
Nadat u met alle kandidaten voor de functie van accountant heeft gesproken, gaat u verder met het verwerken van de vragenlijsten. Denk terug aan alle kernpunten van de interviews. Vergelijk alle kandidaten voor de functie op algemene criteria: niveau van algemene opleiding, werkervaring, professionele vaardigheden en kennis, persoonlijke kwaliteiten, algemene indruk van de persoon. Beoordeel alle kandidaten op een vijfpuntsschaal. Nu kunt u op basis van de resultaten van het interview en de vragenlijst de meest geschikte kandidaat voor de functie van accountant kiezen en hem hierover informeren.
