Een goed geselecteerde medewerker is als een solide steen in het fundament van een bedrijf. Deze verklaring is volledig waar met betrekking tot advocaten. Vanwege de specifieke kenmerken van het werk is een advocaat degene tot wie ze zich wenden in de meest patstellingsituaties. Zijn activiteiten kunnen zowel grote voordelen zijn als een complete ineenstorting voor de werkgever. Een goed georganiseerd interview stelt u in staat om duidelijk de voor- en nadelen van een kandidaat voor een vacante functie te zien en geen fout te maken bij het nemen van een personeelsbeslissing.
Noodzakelijk
een stuk papier, een pen, het cv van een sollicitant, een kantoor of een andere afgelegen plek waar je rustig kunt praten
instructies:
Stap 1
Bereid je voor op het gesprek: - Bedenk welke vaardigheden de vacante functie vereist: het is hun aanwezigheid die je van de sollicitant moet horen. Als het werk dus gepaard gaat met frequente deelname aan rechtszittingen, staan het vermogen om informatie in een gunstig daglicht te stellen en spreken in het openbaar op de eerste plaats. Het routinematige werk van het opstellen van contracten vereist kennis van de grondbeginselen van het contractenrecht en aandacht voor detail. De functie van het hoofd van de juridische afdeling vereist, naast uitgebreide werkervaring, het vermogen om een team te leiden. - Als het cv van de sollicitant vooraf is ingediend, bestudeer het dan zorgvuldig. Maak aantekeningen in de kantlijn of formuleer op een apart blad vragen over de omstandigheden die u in een gesprek met de sollicitant wilt verduidelijken of specificeren - Vergeet niet om tijdens het gesprek de naam, voornaam en patroniem van de aanvrager.
Stap 2
Stel jezelf aan het begin van het gesprek voor en noteer de persoonlijke en contactgegevens van de sollicitant. Breng hem naar het kantoor, waar je zonder onderbreking kunt praten.
Stap 3
Ga tijdens het gesprek na: - welke onderwijsinstelling en wanneer de aanvrager is afgestudeerd, wat zijn gemiddelde score is, de beschikbaarheid van aanvullende opleiding; - wat voor soort werkervaring. Stel een vraag over voormalige werkgevers, de periode van samenwerking met een bepaalde organisatie, een lijst met belangrijkste verantwoordelijkheden. Het is niet overbodig om te informeren naar de reden van beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de vorige werkgever; - op welke rechtsgebieden de sollicitant zich een specialist beschouwt, op welke gebieden hij zich zou willen verdiepen; - welke persoonlijke en zakelijke kwaliteiten de sollicitant meent hem te onderscheiden als een goede werknemer; - welke aanvullende vaardigheden hij bezit die nuttig zijn voor het uitvoeren van de voorgestelde functie; - als de aard van het werk onregelmatige werktijden, zware werkdruk, frequente stressvolle situaties, zakenreizen omvat, nagaan of de sollicitant is klaar voor dergelijke functiekenmerken.
Stap 4
Maak tijdens het gesprek aantekeningen en aantekeningen voor jezelf: waar moet je op letten, wat moet je aanvullend uitzoeken, wat moet er gecontroleerd worden. Let op de volgende punten: - hoe correct en vrij de gesprekspartner zich uitdrukt. Een persoon met een taalachterstand is niet de meest succesvolle kandidaat voor de functie van advocaat, omdat oratorium in dit beroep vaak de rol van "schild en zwaard" speelt - hoe erudiet de gesprekspartner ook lijkt te zijn. Een ervaren advocaat is niet zozeer een theoreticus als wel een beoefenaar die een “ongemakkelijke” rechtsregel in zijn voordeel weet te implementeren; - in welke rechtstakken blijkt de verzoeker een professional te zijn. Een goede advocaat heeft in de regel een solide basis van algemene kennis, maar is gespecialiseerd in 1-2 geselecteerde gebieden; - hoe geletterd de aanvrager is en weet hoe hij officiële documenten moet opstellen; - is de gesprekspartner nauwkeurig, aandachtig voor details; - is hij geneigd belangrijke informatie in primaire bronnen te controleren; - hoe gezaghebbend de sollicitant eruitziet, hoe zelfverzekerd en overtuigend hij is; - welk salaris hij verwacht.
Stap 5
Als u twijfelt aan de capaciteiten van de sollicitant, geef hem dan een cheque: vraag hem om een specifiek juridisch probleem (situatie) op te lossen dat bestaat of zou spelen in uw organisatie. Vraag eventueel aan de sollicitant welke voormalige werkgever hem goede referenties kan geven. Noteer de telefoonnummers van de vorige supervisors van de aanvrager.
Stap 6
Tijdens het gesprek onderzoekt niet alleen de werkgever de sollicitant voor de functie, maar wil de sollicitant op zijn beurt informatie krijgen over mogelijke arbeidsvoorwaarden. Vertel hem de belangrijkste kenmerken van het bedrijf, schets de reikwijdte van de functieverantwoordelijkheden, noem de omvang van het geschatte salaris. Vraag aan het einde van het gesprek na of de sollicitant nog steeds de wens heeft om in uw bedrijf te werken en beloof contact met hem op te nemen om de resultaten van het gesprek te vertellen.
