Het concept van "verblijfsregistratie" verscheen aan het einde van de jaren 20 van de vorige eeuw in de USSR. De stempel met het adres van inschrijving bepaalde in welke stad een persoon kan wonen, waar hij moet werken, bij welke kliniek hij zich moet aanmelden, welke kleuterschool en welke school kinderen moeten sturen. Als een persoon geen verblijfsvergunning had, was het alsof hij niet bestond, zonder deze was hij beroofd van bijna alle rechten die door de Grondwet worden gegarandeerd, inclusief het recht op werk.
Wat is het verschil tussen registratie en registratie?
Omdat het in strijd was met het grondwettelijke mensenrecht op vrij verkeer, werd de registratie als zodanig in 1993 afgeschaft. Het is vervangen door verplichte registratie, die tijdelijk of permanent kan zijn. De eerste wordt "in de woonplaats" genoemd, de tweede - "in de woonplaats", dus het blijft registratie genoemd.
Volgens de wet "Over het recht van burgers van de Russische Federatie op vrij verkeer" moet elke persoon die in Rusland aankomt of op zijn grondgebied verblijft zich registreren, registreren of, op de oude manier, zich registreren op zijn vaste verblijfsadres of waar hij is tijdelijk gelokaliseerd.
Als een persoon familieleden komt bezoeken, moet hij een tijdelijke registratie op hun adres krijgen, als hij kwam uitrusten - op het adres waar hij een kamer huurde. Er wordt aangenomen dat permanente of tijdelijke registratie geen beperkingen kent, en volgens de wet heeft de werkgever bij het solliciteren naar een baan niet het recht om een voorwaarde te stellen aan de aanwezigheid van verplichte registratie.
Onlangs is de Federale Migratiedienst gestart met de ontwikkeling van een wetsontwerp dat elke vorm van registratie afschaft, ook op de plaats van registratie. Het is de bedoeling deze wet in 2014 ter overweging voor te leggen aan de Doema.
Wat de wet zegt en hoe het echt gebeurt
In kunst. 65 van de arbeidswet van de Russische Federatie kent duidelijk een lijst met documenten toe die aan de werkgever moeten worden voorgelegd door een persoon die naar een baan solliciteert. Onder hen: paspoort of een ander identiteitsbewijs; Werkgeschiedenis; pensioenverzekering certificaat; voor dienstplichtigen - militaire registratiedocumenten; evenals documenten over het ontvangen onderwijs.
De wet verbiedt werkgevers uitdrukkelijk om andere documenten te eisen. Artikel 64 van de arbeidswet van de Russische Federatie zegt dat bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst de rechten van een werknemer niet direct of indirect mogen worden beperkt, noch afhankelijk van geslacht, leeftijd of ras, noch afhankelijk van de woonplaats.
Maar, zoals de praktijk laat zien, overtreden sommige werkgevers de wet rechtstreeks en geven ze in vacatures zelfs de vereisten voor registratie op de woonplaats aan.
Dit komt vooral veel voor in de hoofdstad en de regio Moskou.
Onwil om een niet-ingezetene aan te nemen, helaas zal het niet mogelijk zijn om te bewijzen dat u simpelweg niet reageert op het verzonden cv of wordt misleid door te beloven contact met u op te nemen na het interview.
