Weinigen hebben een geweldige relatie met een leider. Er zijn echter situaties waarin openlijke vijandigheid oplaait tussen de baas en de ondergeschikte. Wat moeten we doen? In ieder geval moet je nooit in conflict raken, het zal niet helpen bij het oplossen van problemen.
Het baas-ondergeschikte gedragssysteem wordt gevormd in de persoonlijkheid in de kindertijd. In veel opzichten speelt de situatie in het gezin waarin hij opgroeide een rol in iemands relatie met de samenleving. Als een kind bijvoorbeeld gewend is zijn ouders te gehoorzamen, zal het als hij volwassen is niet moeilijk voor hem zijn om met een heerszuchtige baas te werken. Hij zal hem niet tegenspreken en proberen zijn standpunt te verdedigen, maar het is niet de moeite waard om te wachten op nieuwe beslissingen en initiatieven van zo'n medewerker.
Meestal zijn individuen die graag hun standpunt verdedigen en gerechtigheid zoeken in conflict en ervaren ze moeilijkheden in relaties met leiderschap. Als u problemen ondervindt in de relatie met uw meerderen, moet u het volgende doen:
- probeer zelfstandig de oorzaak van conflicten te vinden
Wanneer wrok van binnen kookt door de volgende verstrooiing van het hoofd, is het vrij moeilijk om objectief te denken, daarom is het beter om de hulp van een psycholoog te zoeken. Zo kun je de huidige situatie realistisch inschatten en je eigen fouten in gedrag zien.
- vermijd schandalen
Een openlijk conflict met de leider zal alleen maar problemen opleveren. Probeer eventuele meningsverschillen vreedzaam op te lossen.
- praat rechtstreeks met je baas
Je baas is ook een mens, met zijn eigen problemen en zorgen. Als iets je irriteert in hem, probeer er dan mee in het reine te komen, want er zijn geen mensen zonder gebreken. Als zich situaties voordoen die voor u onbegrijpelijk en stressvol zijn, probeer dan met de manager te praten, misschien zal hij uitleggen waar hij ontevreden over is, dit zal een "groeipunt" voor u zijn.
Situaties zijn anders, als de leider negatief is en wil dat je vertrekt, dan zal dit moeten gebeuren. Het werkcollectief is als een tweede familie, als je niet wordt geaccepteerd, kun je het beter verdragen en niet bewijzen dat je "goed" bent.
