Bij het aannemen van mensen met een bijzondere sociale status - bijvoorbeeld gepensioneerden - lijkt het er altijd op dat er meer problemen met hen zullen zijn dan in werkelijkheid blijkt. Bij nader inzien blijkt vaak dat werkgevers meer problemen voor zichzelf verzinnen dan de Arbeidswet.
Noodzakelijk
gepensioneerde, standaard set arbeidsdocumenten, arbeidsovereenkomst van het geselecteerde type
instructies:
Stap 1
Als u een gepensioneerde in dienst neemt, heeft u drie opties, wat voor soort contract u met hem sluit. Dit kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een civielrechtelijke overeenkomst zijn.
Stap 2
Een civiel contract is een eenvoudige en winstgevende vorm om een werkrelatie te formaliseren, maar is per definitie niet ontworpen voor de lange termijn. Als u een gepensioneerde voor een vaste baan inhuurt, kunt u beter geen civielrechtelijk contract afsluiten - er kunnen problemen ontstaan.
Stap 3
Artikel 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in het recht van werkgevers om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten met gepensioneerden, maar dit is precies een recht, geen verplichting. De pensioengerechtigde leeftijd van de aanvrager is op zich geen reden om een discriminerende overeenkomst met hem te sluiten, en in dit geval kan de urgentie van de overeenkomst als discriminatie worden beschouwd. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen worden gesloten met instemming van partijen.
Stap 4
Sluit in geen geval de ene na de andere arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een werknemer met pensioengerechtigde leeftijd, in plaats van er één voor onbepaalde tijd te tekenen. Het kan voor jou zijwaarts gaan. Bij de geconstateerde herhaling van dit soort onttrekking aan het verlenen van een aantal rechten en privileges aan een vaste werknemer kan de rechter bij gebreke van voldoende grond een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als onbepaalde tijd erkennen.
Stap 5
Het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een gepensioneerde is niet anders dan het aangaan van een arbeidsovereenkomst met een andere werknemer. De arbeidswet kent geen bijzondere voorwaarden. Aanmeldingen in het werkboek van een werkende gepensioneerde geschieden volgens de algemene regels.
Stap 6
In het geval dat een werknemer die voor u werkt de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, maar wil blijven werken, hoeft u geen speciale acties te ondernemen (bijvoorbeeld om opnieuw te onderhandelen over het contract). Het huidige contract blijft gewoon geldig. U kunt een werknemer niet ontslaan alleen omdat hij of zij een bepaald aantal jaar is geworden.
