Werknemers die op basis van een tijdelijk dienstverband of in deeltijd hebben gewerkt, worden voor onbepaalde tijd overgeplaatst. Om vaste arbeidsverhoudingen te formaliseren, moet u een aantal documenten opnieuw afgeven en opnieuw onderhandelen over een arbeidsovereenkomst. Een uitzendkracht hoeft niet op te zeggen. Alle documenten worden verwerkt door vertaling.
Noodzakelijk
- -een verklaring van een medewerker
- -bestellen
- - onbeperkt arbeidscontract
- -functieomschrijving
- - vermelding in het werkboek over overplaatsing naar vaste basis
instructies:
Stap 1
Om een dienstverband voor onbepaalde tijd voor onbepaalde tijd te formaliseren, moet de werknemer een aanvraag voor overplaatsing naar een vaste baan indienen. De aanvraag moet worden geschreven voor het einde van de duur van de tijdelijke arbeid of direct na het einde ervan, zodat er geen onderbreking is in de werkervaring en de voorgeschreven jaarlijkse vakantie behouden blijft. In de aanvraag moet u alle gegevens van het bedrijf, uw volledige naam, functie, een nummer en een handtekening vermelden.
Stap 2
De werkgever geeft op basis van de aanvraag een beschikking af waarin hij aangeeft dat de opdracht tot tijdelijke arbeid ongeldig is geworden en de werknemer is overgeplaatst naar vast werk en wordt aangebracht met ingang van welke datum, maand en jaar over te gaan naar een vaste baan.
Stap 3
Er wordt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opgesteld, waarin alle arbeidsvoorwaarden en lonen zijn vastgelegd.
Stap 4
Ook wordt een nieuwe functiebeschrijving opgesteld die overeenkomt met vaste taken.
Stap 5
Alle opgemaakte documenten worden bij ontvangst aan de werknemer overhandigd. Het volgende volgnummer wordt in het werkboek gezet en er wordt vastgelegd dat de werknemer is overgeplaatst van een tijdelijke functie naar een vaste functie, het ordernummer en vanaf welke datum hij is ontslagen.
Stap 6
Als een werknemer in deeltijd bij een onderneming heeft gewerkt, dan moet hij zijn vaste baan opzeggen of met de werkgever voor wie hij werkte op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd overeenkomen om hem over te plaatsen naar een andere onderneming.
Stap 7
Al het andere is op de bovenstaande manier gemaakt. De werknemer schrijft een verklaring, er wordt een opdracht gegeven, een arbeidsovereenkomst wordt opgemaakt, een functieomschrijving wordt gemaakt en er wordt een aantekening gemaakt in het werkboek over de overgang van de werknemer naar een vaste dienst.
