Er is tegenwoordig veel vraag naar het beroep van accountant en geen enkele onderneming kan zonder zijn diensten opereren. Het succes van de ontwikkeling van het bedrijf hangt grotendeels af van zijn vaardigheden, geletterdheid en ervaring. Niet voor niets wordt de hoofdaccountant in veel organisaties beschouwd als de op één na grootste figuur na het hoofd.
instructies:
Stap 1
Als u de HR-manager van een bedrijf bent of een hoofdaccountant die een assistent inhuurt, begin dan de kennismaking van uw nieuwe werknemer met het bedrijf door hem voor te stellen aan de bedrijfsdirecteur. Stel hem voor en vertel de manager hoeveel mensen hebben deelgenomen aan de wedstrijd voor het invullen van een vacante positie op de boekhoudafdeling van het bedrijf en waarom u voor deze persoon hebt gekozen.
Stap 2
Hoogstwaarschijnlijk zal de directeur zelf persoonlijk willen ontmoeten en vragen wat voor soort werkervaring een nieuwe boekhoudkundige medewerker heeft, welke taken hij zal uitvoeren, voor welk type activiteit van de onderneming hij verantwoordelijk zal zijn en toezicht zal houden. Geef bij het introduceren van een accountant zijn persoonlijke gegevens op, vermeld de bedrijven waar hij heeft gewerkt en, indien beschikbaar, vertel ons over zijn aanbevelingen.
Stap 3
Maak een afspraak en kies een tijd en plaats om de accountant kennis te laten maken met mensen op sleutelposities in het bedrijf. Hij staat in de schijnwerpers en krijgt in een informele setting de kans om vragen over zichzelf te beantwoorden en kennis te maken met het management van de onderneming.
Stap 4
De accountant voorstellen aan het personeel van de onderneming of rechtstreeks aan die mensen met wie hij zal moeten werken, zijn achternaam, voornaam en patroniem vermelden, en ook kort vertellen over zijn vorige dienstverband. Maak werknemers vertrouwd met de taakverantwoordelijkheden en de functies op de afdeling boekhouding en rapportage die eraan worden toegewezen.
Stap 5
Vertel de nieuwe medewerker wat deze mensen aan het doen zijn, met wie hij op het werk zal moeten samenwerken en hoe ze zich tot elkaar verhouden, zodat hij een duidelijk beeld heeft van de hele technologische keten van het verkrijgen van de informatie die hij nodig heeft zijn werktaken uitvoeren.
Stap 6
Geef zo nodig het interne telefoonnummer, de mobiele telefoon en het e-mailadres van de nieuwe accountant op. Vraag werknemers om hem alle mogelijke ondersteuning en hulp te bieden, en om advies niet te weigeren in de beginfase van de activiteit.
