Helaas is werken niet altijd leuk. Het komt voor dat een nieuwe functie een complete teleurstelling wordt: zelfverwezenlijking met behulp van arbeid werkt niet, materiële beloning bevalt niet en er zijn geen vooruitzichten zichtbaar.
instructies:
Stap 1
Begrijp jezelf. Het is belangrijk voor u om te begrijpen of uw onvrede met het werk blijvend kan worden genoemd, of dat het een tijdelijk fenomeen is dat het gevolg is van vermoeidheid, gezondheidsproblemen, problemen in uw persoonlijk leven, verslechterende arbeidsomstandigheden of een toename van het werkvolume gekoppeld aan een bepaalde periode. Als het niet het werk zelf is, zal het veranderen ervan je leven niet verbeteren, maar het alleen maar compliceren. Aan de bestaande problemen komen immers nog de noodzaak om een passende vacature te vinden en een gevoel van spijt over de ten onrechte genomen stap.
Stap 2
Bedenk wat er precies niet bij je past. Wees erop voorbereid dat het eerste antwoord fout is. Het lijkt je bijvoorbeeld dat je niet veel betaald krijgt. Maar tegelijkertijd lijkt je salaris voldoende te zijn voor de hoeveelheid werk die je doet. Je bladert door vacatures en ziet ongeveer hetzelfde beeld als het gaat om materiële prikkels. Het blijkt dat het niet in het salaris en niet in de bonus gaat, maar in het feit dat je niet professioneel groeit. U moet begrijpen: of u nu zelf niet het initiatief neemt, de manager koppig uw prestaties niet opmerkt, of uw bedrijf geen groeiperspectief heeft. Dit zal het antwoord zijn op de vraag, wat is uw ontevredenheid.
Stap 3
Het probleem oplossen. Als het een baan is, bedenk dan hoe je een andere baan kunt nemen. Denk breder. Een andere functie betekent niet noodzakelijk een promotie. Soms brengt de horizontale doorgroei van een werknemer binnen dezelfde onderneming ook voldoening en vreugde. Bedenk of je je aangetrokken voelt tot een gerelateerd vakgebied en of je klaar bent om je om te scholen. Als het echt een salaris of cultuur is die een probleem is, kan het de moeite waard zijn om een andere baan te zoeken.
Stap 4
Praat met je baas. Als het het probleem kan oplossen, probeer het dan. Kies het juiste moment voor onderhandelingen, toon uw waarde aan het bedrijf, rechtvaardig uw eisen en doe een voorstel. Gewoon de werkgever niet chanteren door te ontslaan en te verwijzen naar het feit dat je al bent uitgenodigd bij een paar betere bedrijven op basis van de resultaten van interviews. Laat u een aanbieding van een ander bedrijf in reserve hebben, maar u hoeft er niet over te praten. Laat ons weten dat u de voorwaarden wilt verbeteren en vertel ons waarom u ze verdient.
