Soms gebruiken managers hun officiële bevoegdheden op een verkeerde manier en bukken ze tot regelrechte onbeschoftheid jegens de werknemer. Het is belangrijk om kalm te blijven en te onthouden dat het niet tot uw taakverantwoordelijkheden behoort om vernedering door uw baas te ondergaan.
Slagwapens tegen opvliegendheid
Dit gaat natuurlijk niet specifiek over wapens. Je kalmte zal je belangrijkste eigenschap zijn in de strijd tegen de tirannie van de leider.
Typisch zijn zulke leiders energievampiers. Voor hun eigen tevredenheid hebben ze je nodig om je geduld te verliezen. Laat zulke mensen zich niet voeden met je emoties, houd ze voor jezelf.
Als je baas zijn stem tegen je verheft, vraag hem dan beleefd om zijn toon te veranderen. Zeg iets in de trant van: 'Ik begrijp dat de situatie kritiek is, maar kunt u alstublieft de commandostructuur in acht nemen. Je hoge positie geeft je niet het recht om je stem tegen mij te verheffen. Bovendien begrijp ik uw wensen veel sneller als we het probleem rustig en zakelijk bespreken."
Sommige managers vernederen de werknemer door hem luid (tegen het hele kantoor) bij zijn achternaam te noemen. Ga naar de manager en laat ook rustig weten dat je een naam en patroniem hebt. De uitzondering is de aanwezigheid in hetzelfde gezelschap van mensen met dezelfde namen en patroniemen, maar dergelijke gevallen zijn zeldzaam. En om naar uw kantoor te bellen, is er een telefoon en elektronische communicatie.
De georganiseerde leidinggevende is verplicht om over elk onderwerp vooraf een gesprek met de medewerker in te plannen en hem hiervan minimaal 5 minuten voor het gesprek op de hoogte te stellen. In geval van nood is een secretaresse beschikbaar om de medewerker te bellen. Als je zelf secretaresse bent, wees dan niet bang om de manager te vragen twee minuten te wachten, zodat je tijd hebt om je mentaal voor te bereiden en documenten te maken.
Menselijke factor
Leiders zijn ook mensen. En ze hebben ook emotionele instortingen als gevolg van vermoeidheid of huishoudelijke problemen.
Probeer verhoogde emotionaliteit op een menselijke manier te behandelen en merk beleefd op dat je alles begrijpt en weet hoe je moet meevoelen, maar werk is nog steeds een ander niveau van relaties, en je moet huishoudelijke problemen niet overhevelen naar werk.
Seksuele intimidatie op het werk
Vaak gebruiken managers hun invloed om de werknemer te overtuigen van een intieme relatie.
Zodra u ongezonde interesse van de directie voelt, wijs er dan nadrukkelijk op dat dergelijke acties direct worden stopgezet, anders wordt u genoodzaakt contact op te nemen met de politie.
Arbeidscode om te helpen
Als het u lijkt dat de werkgever inbreuk maakt op uw arbeidsrechten, wees dan niet te lui om de arbeidswet van de Russische Federatie op uw gemak opnieuw te lezen. Schrijf of print de regels die op uw situatie van toepassing zijn. Als je met je leider praat, gebruik dan je kennis en verwijs naar de wetten.
Vraag naar uw functieomschrijving of een kopie daarvan. Laat haar altijd binnen handbereik zijn om misverstanden te voorkomen wanneer de leider probeert de verantwoordelijkheden van anderen op jou af te schuiven.
De werkgever heeft niet het recht om u uit vrije wil te dwingen een ontslagbrief te schrijven of te dreigen u de bonus te ontnemen, als daar geen wettelijke basis voor is.
Wees niet bang om een voicerecorder of video-opname te gebruiken bij bedreigingen en illegale acties van je baas.
Bedenk dat bij arbeidsconflicten de werknemer als juridisch zwakke partij overwicht krijgt.
