Elke zelfstandige krijgt vroeg of laat een baan. Ze kan wel of niet geliefd zijn. En de relatie met collega's is anders. Maar in ieder geval is tijd doorbrengen in een vriendelijk team veel prettiger dan in een onvriendelijk team.
instructies:
Stap 1
Organiseer een bedrijfsfeest. Als je in de positie van een baas bent, dan moet je natuurlijk je "gezicht" houden en serieus zijn over jezelf. Maar niemand zal je ervan weerhouden om enkele van de activisten te laten doorschemeren dat je de feestdagen al lang niet meer met je collega's hebt gevierd. En ben je geen leider, dan kun je zelf als initiator optreden. Een reden vinden is meestal niet moeilijk - het kan de verjaardag zijn van een van de medewerkers, het naderende nieuwjaar, Internationale Vrouwendag of Defender of the Fatherland-dag … Over het algemeen zijn er veel "rode dagen" in de kalender. Trek zoveel mogelijk mensen naar de organisatie, gezamenlijke activiteiten verenigen en maken zelfs de meest introverte mensen meer open. Op de datum van het evenement zelf zal het team al een vriendelijke sfeer hebben. Maar hiervoor zul je wat tijd in de problemen moeten doorbrengen en veel energie moeten steken.
Stap 2
Probeer meer te communiceren met je collega's. Tijdens je lunchpauze kun je samen een hapje of thee drinken en onderwerpen bespreken die niet op de baan zijn. In een damesteam is roddelen soms geen zonde - het zal de situatie onschadelijk maken. Geef iemand advies, iemand luistert gewoon. Natuurlijk mag je nooit je mening opdringen. Het komt het best tot uiting in een informeel gesprek. Constante communicatie brengt je dichter bij je collega's. Dit betekent dat het een vriendelijke sfeer zal creëren.
Stap 3
Vermijd conflicten. Waarschijnlijk heeft iedereen op het werk mensen die uit het niets een schandaal kunnen bouwen. De samenleving van dergelijke originelen kan niet worden vermeden, maar het is heel goed mogelijk om te proberen een compromis te vinden. Over het algemeen is het noodzakelijk om "scherpe hoeken" in relaties met collega's te vermijden, anders zal het niet werken om een "warme" omgeving te creëren. Als het je lukt om een vreedzame reputatie voor jezelf op te bouwen, dan kun je het "centrum" worden waaromheen het team zich zal verenigen. En je gaat met vreugde aan het werk, wetende dat daar vriendelijkheid en begrip op je wachten.
