Wanneer het bedrijf inkrimpt, is de functie hernoemd, is er een nieuwe structurele eenheid gecreëerd en moeten er wijzigingen worden aangebracht in de personeelstabel. Hiervoor moet de directeur van de vennootschap een bevel geven. Het tijdschema wordt goedgekeurd en uitgevoerd door het administratieve document.
Noodzakelijk
- - documenten van de onderneming;
- - het opgestelde bestelformulier in het bedrijf;
- - zegel van de organisatie;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - de regels van kantoorwerk.
instructies:
Stap 1
Gebruik het formulier dat bij het bedrijf is opgesteld om wijzigingen in de personeelstabel aan te brengen. De dop van de bestelling moet zowel de volledige als de verkorte naam van het bedrijf bevatten in overeenstemming met het charter, een ander samenstellend document, of de persoonlijke gegevens van een persoon als het bedrijf bij het registreren van zijn activiteiten een OPF heeft gekozen - een persoon zelfstandig ondernemer. Onder de naam van de organisatie wordt in de regel de plaats van het bedrijf vermeld.
Stap 2
Voer na de naam van het document in hoofdletters het nummer en de datum van voorbereiding in, wat een verplichte vereiste is. Het onderwerp van de opdracht is in dit geval de invoering van wijzigingen in de huidige personeelstafel. De reden voor het opstellen van het document is een vermindering van het aantal personeelsleden, de oprichting van een nieuwe afdeling (dienst), de introductie van een functie, en meer, die dienden om de structuur van het document te veranderen.
Stap 3
Het inhoudelijke (administratieve) deel dient uit een aantal punten te bestaan, waaronder het doorvoeren van wijzigingen in de personeelstabel, het tweede is de beëindiging van het huidige document, het derde is de inwerkingtreding van het nieuwe rooster. De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de opdracht moet worden toegewezen aan de kadermedewerker. Verifieer het document met de handtekening van het enige uitvoerende orgaan, het zegel van de organisatie. Maak de verantwoordelijke persoon vertrouwd met de bestelling.
Stap 4
Als er sprake is van een hernoeming van een functie, maak dan kennis met de volgorde van de werknemer die de arbeidsfunctie ervoor uitoefent. Dienovereenkomstig is het noodzakelijk om medewerkers die op de afdeling werken vertrouwd te maken met het administratieve document als de naam is veranderd.
Stap 5
In het inhoudelijke deel van de opdracht dient de geldigheidsduur van de nieuwe en oude personeelstabel te worden aangegeven. In de regel wordt het document voor een jaar goedgekeurd. Als er een nieuwe structurele eenheid in de onderneming wordt geïntroduceerd, vermeld dan in het administratief document het loonfonds voor de gecreëerde afdeling, evenals het aantal personeelsleden erin.
