De werkgever heeft het recht een werknemer op eigen initiatief te ontslaan. Dit gebeurt als de gegeven onderneming volledig wordt geliquideerd of als de productiecapaciteit afneemt. Dan blijkt, de zogenaamde vermindering van het aantal werknemers. Deze procedure moet strikt in overeenstemming met de wet worden uitgevoerd en zich houden aan de arbeidswet, namelijk: Art. 81, 178, 179, 180.
Wat zijn de voordelen voor kortingen?
Bij vermindering van het aantal werknemers voorziet de wet in de volgende uitkeringen: dit is de zogenaamde ontslagvergoeding, die wordt berekend ter hoogte van het gemiddelde maandloon. Het kan op zijn beurt worden verhoogd als een dergelijke clausule in de cao wordt vermeld.
Ook behoudt de werknemer voor de periode van tewerkstelling voor een periode van niet meer dan 2 maanden het recht om zijn gemiddelde maandinkomen te behouden. In sommige gevallen kan het gemiddelde maandloon gedurende 3 maanden aan de werknemer worden uitbetaald. Dit gebeurt als een dergelijke beslissing wordt genomen door de lokale arbeidsvoorzieningsdienst. Om deze vergoedingen te ontvangen, moet de werknemer binnen twee weken na het ontslag zelf een aanvraag indienen bij de arbeidsbemiddelingsdienst en mag hij niet op een andere plaats tewerkgesteld worden.
Nadat bij de onderneming bekend werd dat er binnenkort ontslagen zouden gaan vallen, is de werkgever verplicht zijn werknemers minimaal twee maanden van tevoren op de hoogte te stellen van deze gebeurtenis en van de werknemers een ontvangstbewijs te ontvangen dat zij hiervan op de hoogte zijn gesteld. Werknemers hoeven niet te wachten op de ontslagdatum en uit eigen vrije wil vooraf te stoppen. In dit geval wordt het tussentijds ontslag schriftelijk ingevuld en heeft de werknemer recht op uitbetaling ter grootte van het gemiddelde maandloon over de periode die resteerde tot de datum van vermindering.
Onthoud altijd dat een ontslag wegens beëindiging van een arbeidsovereenkomst nooit onderworpen is aan inkomstenbelasting. Deze situatie geldt ook voor die burgers die de onderneming op voorhand verlaten, zonder te wachten op de datum van vermindering. Alle andere betalingen aan werknemers zijn in het algemeen onderworpen aan de personenbelasting.
Ook omvat de hoogte van de betaalde ontslagvergoeding het loon van de werknemers over de werkelijk gewerkte uren en geld voor niet-gebruikte vakantie.
Bijkomende rechten van een werknemer ontslagen door ontslag
Een volledig ontslagen werknemer kan binnen 30 kalenderdagen vanaf de datum van volledige vereffening terugkeren naar deze onderneming en van de vorige werkgever de betaling van een attest van tijdelijke arbeidsongeschiktheid eisen. De oud-werkgever is wettelijk verplicht om zo spoedig mogelijk aan het verzoek van de oud-werknemer te voldoen.
