Geen enkele werknemer is verzekerd tegen ontslag, ook niet een ervaren, gewetensvolle en vakbekwame. Dit kan om een aantal redenen gebeuren. Op de een of andere manier moet je je rechten kennen en ze gebruiken als de leider de wet negeert.
De makkelijkste optie is als je zelf al hebt nagedacht over het veranderen van je saaie baan. Schrijf dan uit vrije wil een ontslagbrief, maak de toegewezen twee weken rustig af, zonder in conflict te komen met het management of met (nu) collega's, en neem je werkboek in handen.
Een moeilijkere situatie: je baas stelde voor om je baan uit eigen vrije wil op te zeggen en je wilt helemaal geen afstand doen van deze baan. Dit is waar u moet handelen, rekening houdend met alle omstandigheden. Probeer allereerst duidelijk te maken waarom de manager heeft besloten dat de organisatie uw diensten niet meer nodig heeft. Misschien maakt het bedrijf nu moeilijke tijden door, is er personeelsreductie en bent u lang niet de enige kandidaat? Dan is de logica van de manager duidelijk: als een persoon wordt ontslagen met de tekst over personeelskortingen, dan moet hij de voordelen krijgen die door de wet worden geboden, en als hij uit vrije wil is, mag dat niet. Weiger beleefd maar resoluut.
Onthoud dat u zich vanaf dit moment uiterst voorzichtig moet gedragen om geen reden voor ontslag op te geven wegens schending van de arbeidsdiscipline. Kom niet te laat voor service en verlaat het niet voor het einde van de werkdag. Als u vrij moet nemen, schrijft u de verklaringen in tweevoud, dateert u, ondertekent u en zorgt u ervoor dat de manager niet alleen een aantekening maakt "ik vind het niet erg", maar ook ondertekent. Zorg ervoor dat u het tweede exemplaar voor uzelf houdt. Probeer uw officiële taken te goeder trouw en volledig te vervullen.
Mocht desondanks toch een bevel tot uw ontslag zijn uitgevaardigd met de woorden "Voor een enkele grove schending van de arbeidsdiscipline" of "Voor systematische schendingen van de arbeidsdiscipline", wanhoop dan niet. Volgens de wet heeft u binnen een maand na de datum van het ontslagbesluit het recht om een vordering in te dienen bij de rechtbank op de plaats van registratie van de verweerder (dat wil zeggen, uw voormalige organisatie). Vordering om te worden hersteld in de vorige functie en om compensatie voor het gedwongen verzuim te vorderen. Voeg kopieën van alle benodigde documenten bij de vordering: dwangbevelen, een werkboekje en een beschikking tot uw ontslag. Als u geen ervaring heeft met jurisprudentie, schakel dan ook zeker de hulp in van een gekwalificeerde advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsgeschillen.
