Alle werkzaamheden die worden verricht door medewerkers van de organisatie behoren tot een bepaalde tariefcategorie. Het uniforme tarief- en kwalificatiereferentieboek van banen en beroepen van werknemers bevat een volledige lijst van functietitels. Soms verhogen managers tijdens de economische activiteit van een organisatie de rangen van hun werknemers. Hoe verloopt de toewijzing van een tariefcategorie?
instructies:
Stap 1
Volgens de arbeidswet heeft een werknemer het recht om binnen drie maanden binnen een kalenderjaar een verhoging van de categorie aan te vragen na het succesvol afronden van bestellingen die overeenkomen met een hogere kwalificatie.
Stap 2
Allereerst moet u van de werknemer zelf een aanvraag voor de toewijzing van de categorie ontvangen. Indien hij een beroepsopleiding in de gewenste categorie heeft behaald, moet hij kopieën van certificaten, certificaten en andere ondersteunende documenten bij de aanvraag voegen. Daarna moet zijn werk worden gekenmerkt door het hoofd van de afdeling waarin hij werkt.
Stap 3
Geef vervolgens een bevel over de benoeming van een tarief- en kwalificatiecommissie, die het werk van deze werknemer moet evalueren. Het kan gaan om voormannen, managers, personeelsspecialisten, voormannen en andere personen. Zorg ervoor dat u een voorzitter van de commissie benoemt, het moet een werknemer zijn die een hogere opleiding heeft genoten op het gebied waarin de werknemer de rang wil verhogen.
Stap 4
Controleer eerst de kennis van de werknemer, dat wil zeggen, beoordeel het kennisniveau van het theoretische deel van het werk, bijvoorbeeld als een timmerman het cijfer wil verhogen, dan moet hij eerst de theorie van de houtbewerkingsproductie vertellen. Ga dan verder met de evaluatie van het praktijkgedeelte. Hiervoor moet de werknemer minimaal drie opdrachten uitvoeren, terwijl de kwaliteit van het product aan de hoogste eisen moet voldoen.
Stap 5
Daarna beslist de kwalificatiecommissie over de kwestie van het verhogen van de categorie, waarvan het resultaat wordt opgesteld in de vorm van een protocol. Als de categorie wordt verhoogd, voert u deze in het werkboek van de werknemer in de juiste sectie in. Vergeet ook niet een bevel uit te vaardigen om de tariefcategorie te verhogen en wijzigingen aan te brengen in de persoonlijke kaart van de werknemer (formulier nr. T-2). Breng zo nodig wijzigingen aan in de personeelstabel door een order uit te geven.
