Je steekt veel energie in het vinden van een baan: vragen stellen, cv's versturen, vrienden vragen. En dan gaat de oproep: je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit betekent dat je cv een goede indruk heeft gemaakt op de potentiële werkgever. De kansen om aangenomen te worden voor een nieuwe baan zijn aanzienlijk toegenomen. De laatste en zeer belangrijke fase blijft - het interview waarin je jezelf van de beste kant moet presenteren. Dus hoe moet je je gedragen, hoe je talenten, prestaties, persoonlijke kwaliteiten beschrijven, zodat je vrijwel zeker wordt geaccepteerd?
instructies:
Stap 1
Probeer tijdens het interview nederig maar waardig te zijn. Ja, je handelt nu eigenlijk als een smeekster. Maar bedel niet om een aalmoes, maar bied je werk, je capaciteiten, je bereidheid aan om deze organisatie voordeel en winst te brengen. Gedraag je daarom als een beleefd, welgemanierd persoon die zijn eigen waarde kent.
Stap 2
Blijf jezelf. Wees heel eerlijk als je over jezelf praat. Probeer jezelf geen niet-bestaande prestaties toe te schrijven, kennis die je echt niet hebt. Geloof me, een ervaren werkgever zal de leugen ofwel meteen voelen, of als je wordt aangenomen, zal je onbekwaamheid in deze of gene zaak hem snel duidelijk worden. Hoe hij zich daarna zal verhouden tot de opschepper en de bedrieger is een puur retorische vraag die geen uitleg behoeft.
Stap 3
Spreek kort, duidelijk, alleen ter zake. Als het gaat om uw prestaties in uw vorige baan, probeer dan zo specifiek mogelijk te zijn. Bijvoorbeeld: "Er zijn zoveel nieuwe klanten aangetrokken" of "De winst is met dat en dat bedrag verhoogd". Als, met uw directe deelname, nieuwe projecten werden geïmplementeerd, nieuwe soorten activiteiten werden geïntroduceerd, vertel het ons dan zeker.
Stap 4
Elk feit dat op u persoonlijk van toepassing is, interpreteert u in uw voordeel. Als je bijvoorbeeld nog jong en niet al te ervaren bent, terwijl je over jezelf praat, ontwikkel dan de potentiële angst van een potentiële werkgever met dergelijke argumenten: "Ik ben vol kracht, energiek, ik heb een goede gezondheid, ik ben klaar om hard te werken en hard, terwijl ik iets leer dat ik nog niet weet!"
Stap 5
Als je een volwassen persoon bent, concentreer je dan op de opgedane ervaring, de connecties die je hebt opgedaan, kennissen, het vermogen om mensen te begrijpen, een gemeenschappelijke taal met hen te vinden en te onderhandelen. Dit is erg belangrijk. Bovendien weet elke werkgever dat een persoon die niet van zijn eerste jeugd is, service meestal erg waardeert; met de leeftijd wordt het helaas steeds moeilijker om een goede baan te vinden.
Stap 6
Natuurlijk garandeert zelfs de nauwste naleving van deze tips niet dat u zeker wordt aangenomen. De uiteindelijke beslissing blijft in ieder geval bij de directie. Maar de kans op een positief antwoord is erg groot.
