Een indiening is een document waarin de gewenste specifieke acties met betrekking tot de medewerker worden weergegeven. Dit kan zijn aanmoediging, promotie voor benoeming in een functie, certificering, etc. De presentatie wordt in de regel opgesteld door het hoofd van de personeelsafdeling. De redenen waarom u zelf te maken kreeg met het opstellen van zo'n document kunnen verschillend zijn: het verzoek van de manager die u bij de aanwerving aan het team wil voorstellen; uw initiatief voor zelfnominatie, enz. Hoe kan het goed worden geformaliseerd?
instructies:
Stap 1
Overweeg de optie wanneer u solliciteert naar een vrijgekomen seniorfunctie in het bedrijf. De functie is vacant, maar uw management heeft geen haast om u een baan aan te bieden. Het is niet nodig om te wachten, jezelf voor te stellen, een presentatie te schrijven en deze aan de leider te overhandigen.
De presentatie is geschreven in een vrije zakelijke stijl. Het bestaat uit twee hoofddelen - een kop en een hoofddeel.
Stap 2
Titel.
Vermeld in de rechterbovenhoek van het blad de geadresseerde (aan wie de presentatie is gericht). In dit geval het hoofd (directeur) van uw onderneming. Als je een vakbondscommissie hebt opgericht en daadwerkelijk aan het werk bent, geef dan hieronder de tweede geadresseerde aan - de voorzitter van de PC.
Aan de linkerkant staat het type document (presentatie), datum en nummer (het nummer wordt toegekend door de secretaris van het hoofd tijdens de registratie). Het is volkomen acceptabel om een document alleen met een datum en zonder nummer in te dienen. Vermeld zijn naam hieronder (bijvoorbeeld bij de benoeming van een volledige naam op de functie …).
Stap 3
Hoofdsectie.
Hij is op zijn beurt voorwaardelijk verdeeld in delen:
• Inloggegevens. Vermeld in dit deel uw volledige naam, geboortedatum, opleiding.
• Arbeidsactiviteit. Als u solliciteert naar een andere, hogere functie, vermeld dan alleen de totale duur van het dienstverband in de organisatie en de werkperiodes waarin u op de aanstelling kunt solliciteren.
• Kenmerken van de arbeidsactiviteit. Concentreer u op die kwaliteiten van u die u zullen helpen het moeilijkere werk het hoofd te bieden. Hier, zonder valse bescheidenheid, moet je je prestaties opsommen, aangeven wat je hebt bereikt in het werk van vandaag (indien mogelijk in cijfers).
• Redenen waarom u denkt dat de afspraak mogelijk is.
Stap 4
Na het schrijven van de inzending, onderteken en dateer. Als gevolg hiervan ontvangt u een soortgelijk document. Misschien zal hij je helpen om hoger op de banenladder te komen en je onmiddellijke doel te bereiken.
