Helaas is niemand verzekerd tegen letsel thuis of op het werk. Maar er is een groot verschil tussen een arbeidsongeval en een persoonlijk letsel. Een arbeidsongeval wordt aangemerkt als een ongeval, waarbij het Sociaal Verzekeringsfonds (FSS) en de arbeidsinspectie zijn betrokken. In dit geval wordt het slachtoffer niet alleen het verschuldigde bedrag voor ziekteverlof in rekening gebracht, maar ook aanvullende betalingen.
instructies:
Stap 1
Om aan te tonen dat uw letsel geen arbeidsongeval is, maar van huishoudelijke aard is, is de boekhoudafdeling van de onderneming verplicht om samen met een attest van arbeidsongeschiktheid en uw toelichting bij de FSS te overleggen, waarin u moet beschrijven hoe uw letsel is ontvangen.
Stap 2
De basis voor dit soort vereisten is federale wet nr. 255-FZ, die de verstrekking van uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid regelt, evenals voor zwangerschap en bevalling van die burgers die onderworpen zijn aan een verplichte ziekteverzekering. Op basis van uw toelichtingscommissie, ingesteld bij de onderneming volgens het "Modelreglement op de Commissie (commissaris) voor sociale verzekeringen" goedgekeurd door de FSS op 15 juli 1994 nr. 556a, zal een akte worden opgesteld waarin wordt bevestigd dat de letsel is huishoudelijk en zal het ook indienen bij de FSS samen met het hele pakket aan documenten …
Stap 3
Een verklarende verklaring is noodzakelijk, aangezien volgens de federale wet nr. 255 de uitkering niet wordt betaald aan die burgers die zichzelf opzettelijk schade hebben toegebracht, een zelfmoordpoging hebben ondernomen of als gevolg van opzettelijk wangedrag (misdaad). Juridisch gezien is uw Toelichting een document dat de afwezigheid van de bovenstaande redenen voor niet-betaling van uitkeringen bevestigt.
Stap 4
De toelichtende brief is geschreven in naam van de hoofdaccountant van de onderneming op een standaard A4 briefpapier. Vermeld in de rechterbovenhoek de functie, achternaam en initialen van uw hoofdaccountant, geef de volledige naam van het bedrijf. Vermeld ook uw functie, uw achternaam en initialen. Schrijf onder dit opschrift, in het midden van het blad, het woord "Verklarend" met een hoofdletter.
Stap 5
De vorm van presentatie van de hoofdtekst van de toelichting is willekeurig, maar het moet duidelijk en duidelijk alle omstandigheden rond uw letsel weergeven. Geef aan waar, wanneer en hoe laat het is gebeurd en hoe. Als er getuigen zijn, verwijs ze dan door.
Stap 6
Geef in de laatste alinea aan naar welke medische instelling u bent gegaan na een blessure, de naam van de medische organisatie waar u het ziekteverlof heeft gekregen en de daarin aangegeven behandelperiode.
Stap 7
Geef aan dat het originele ziekteverlof bij de toelichting is gevoegd. Onderteken een verklarende notitie met vermelding van uw positie en een gedecodeerde handtekening, vergeet niet de datum te vermelden.
