Wanneer wordt het nodig om het ontslagbesluit te annuleren? Er zijn twee hoofdopties: als de werknemer zelf weigert te stoppen, of als hij weer aan het werk is bij onrechtmatig ontslag.
instructies:
Stap 1
Als de werknemer op de dag van ontslag van gedachten verandert om te stoppen en het bevel al is uitgevaardigd, geef dan een ander bevel "Bij de annulering van het bevel van _ nr._". De dag van ontslag van de werknemer wordt beschouwd als een werkdag en hij heeft het recht om een schriftelijke weigering tot ontslag te schrijven. Dit zal de documentaire basis zijn voor de annulering.
Er is geen uniform formulier voor een dergelijke bestelling. De werkgever kan zo'n bevel zelf ontwikkelen. Het moet de reden van de opzegging aangeven, er worden instructies gegeven aan de personeelsfunctionaris om de nodige wijzigingen aan te brengen in het persoonlijk dossier en werkboek (indien ze al aantekeningen hebben gemaakt over het ontslag).
Stap 2
Een soortgelijke procedure dient te worden gevolgd als de werknemer op de dag van ontslag ziek is geworden en de werkgever heeft medegedeeld dat hem ziekteverlof is verleend. Het ontslagbesluit vervalt zonder meer als de grond voor het ontslag het initiatief van de werkgever is.
Als het initiatief van de werknemer kwam (ontslag uit eigen vrije wil), dan heeft hij het recht om zelf te beslissen of hij vertrekt of niet.
Stap 3
Als de werknemer weer aan het werk gaat, is de intrekking van het ontslagbesluit de eerste en verplichte stap van de werkgever. Het bevel moet onmiddellijk na de uitspraak van de rechtbank worden uitgevaardigd (uiterlijk de volgende dag).
De werknemer wordt hersteld in zijn vorige functie, met hetzelfde loon en dezelfde voordelen. Tegelijkertijd moeten er wijzigingen worden aangebracht in het werkboek van de werknemer en zijn persoonlijk dossier.
Stap 4
Welke problemen kunnen zich voordoen als het bevel tot ontslag van een in dienst genomen werknemer wordt ingetrokken? Ten eerste kan de vorige functie op het moment dat de beslissing in de zaak wordt genomen (een rechtszaak duurt soms wel een jaar of langer) worden ingenomen door een andere werknemer. In dat geval moet de werknemer die de functie vervangt, worden ontslagen. Daarvoor moet hij andere vacatures aanbieden, als die bij de onderneming beschikbaar zijn. Alleen in geval van weigering om over te dragen, moet de werknemer worden ontslagen in overeenstemming met clausule 8 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Als er geen vacatures zijn, vindt het ontslag plaats in overeenstemming met paragraaf 2 van artikel 83 van de arbeidswet van de Russische Federatie. In beide gevallen krijgt hij een ontslagvergoeding van twee weken.
Stap 5
Ten tweede, als een herplaatste werknemer werd ontslagen wegens personeelsvermindering, is het mogelijk dat zijn functie op het moment van herplaatsing helemaal niet in de personeelstabel staat. Dit is echter het probleem van de werkgever - gelijktijdig met de afgifte van het bevel om het ontslag te annuleren, is het noodzakelijk om een bevel uit te vaardigen "Over wijzigingen van de personeelstafel".
