De procedure voor het ontslaan van een werknemer uit een onderneming moet voldoen aan de arbeidswetgeving. Een van de verplichte documenten is een ontslagbesluit. Voordat de directeur van de organisatie het publiceert, moet de werknemer twee weken voor de verwachte ontslagdatum een ontslagbrief schrijven aan de eerste persoon van het bedrijf.
Noodzakelijk
formulier van het uniforme bestelformulier nr. T-8, pen, werknemersdocumenten, ondernemingsdocumenten, organisatiezegel, arbeidswetgeving, ontslagaanvraag van werknemer
instructies:
Stap 1
Schrijf een aanvraag gericht aan het hoofd van de onderneming, in het hoofd waarvan de volledige naam van de organisatie, de functie die hij bekleedt, de achternaam, voornaam, patroniem van de directeur in overeenstemming met het identiteitsbewijs in het datief geval. Vermeld uw functie volgens de personeelstabel, uw achternaam, voornaam, patroniem in de genitief. Vermeld in de inhoud van het document uw verzoek om u uit vrije wil of met instemming van de partijen vanaf een bepaalde datum te ontslaan. Onderteken de aanvraag persoonlijk en vermeld de datum waarop deze is geschreven. De aanvraag wordt ter overweging naar het hoofd van het bedrijf gestuurd, dat, indien overeengekomen, er een resolutie op plaatst met datum en handtekening en de duur van het werk aangeeft.
Stap 2
Gebruik bij het opstellen van een ontslagbevel het uniforme bestelnummer T-8 over personeel. Voer in het hoofd van de bestelling de naam van de organisatie in in overeenstemming met de samenstellende documenten of de achternaam, naam, patroniem van een persoon als het bedrijf een individuele ondernemer is. Vermeld documentnummer en uitgiftedatum.
Stap 3
Voer in het administratieve deel van de bestelling de achternaam, voornaam, patroniem van de werknemer in, de functie die hij inneemt in overeenstemming met de personeelstabel. Vermeld de datum vanaf wanneer de werknemer als ontslagen wordt beschouwd. Wijs de verantwoordelijkheid toe om een specialist vertrouwd te maken met de bestelling aan een bepaalde werknemer van de onderneming, geef zijn achternaam, initialen, functie op.
Stap 4
Het ontslagbesluit wordt ondertekend door de directeur van de organisatie, voert zijn functie, achternaam, initialen in. Certificeer het document met het bedrijfszegel. Maak kennis met de opdracht van de medewerker, die een persoonlijke handtekening zet en de datum van kennisname van het administratief document.
Stap 5
Maak een ontslagbeschikking in tweevoud, waarvan er één naar de boekhouding wordt gestuurd om de vergoeding voor niet-gebruikte vakantie- en andere uitkeringen te berekenen, de andere naar de personeelsafdeling om het ontslag vast te leggen in het werkboek van de werknemer.
