Je bent ontslagen en je bent het er niet mee eens. Wilt u uw positie herstellen of een vermelding in uw werkboek corrigeren, maar weet u niet wat u moet doen en waar u heen moet? Het belangrijkste is dat u uw tijd niet verspilt.
instructies:
Stap 1
Vindt u uw ontslag onrechtmatig en wilt u het aanvechten, dan heeft u een maand de tijd vanaf het moment dat u een werkboekje of een ontslagbevel in uw armen heeft gekregen. Als je deze deadline om een goede reden hebt gemist, moet je in dit geval een verklaring schrijven over het herstel van de gemiste ervaring. Een werknemer is, wanneer hij in beroep gaat tegen het ontslag bij de rechtbank, vrijgesteld van betaling van rechten en gerechtskosten.
Stap 2
Bepaal welke vorderingen u bij de werkgever kunt indienen: - herstel u in uw functie - betaal achterstallig loon en een geldelijke vergoeding voor gedwongen verzuim; - de ontslagregistratie in het werkboek wijzigen - morele schade vergoeden.
Stap 3
Bereid alle benodigde documenten voor en maak er gewaarmerkte kopieën van: - arbeidsovereenkomst; - werkboek met alle geregistreerde aantekeningen van tewerkstelling en ontslag; - een loonbewijs Indien u nog andere documenten heeft die uw arbeidsverhouding met de werkgever of de onrechtmatigheid van het ontslag bevestigen, voeg deze dan ook bij. Als u geen documenten bij de hand heeft, ga dan naar de rechtbank met een verzoek om deze terug te vorderen.
Stap 4
Kies bij welke federale rechtbank (districtsrechtbank) met algemene jurisdictie u in beroep gaat tegen de beslissing. U kunt contact opnemen met de plaats van uw inschrijving of de vestigingsplaats van de werkgever.
Stap 5
Maak een memorie van vordering, waarin u aangeeft: - de naam van de rechtbank waarbij u het verzoek indient; - uw gegevens; - gegevens van de organisatie waarbij u bent ontslagen; - de omstandigheden van uw ontslag; - vorderingen en eisen aan de werkgever; - een lijst met bijgevoegde documenten.
Stap 6
Probeer eventuele meningsverschillen met uw werkgever vreedzaam te regelen voordat u een claim indient bij de rechtbank. Maak een schriftelijke claim waarin u al uw wensen duidelijk en correct vermeldt (in tweevoud). Stuur één exemplaar naar de werkgever, een ander exemplaar, gemarkeerd met de kop, voeg toe aan de conclusie van eis. Er zijn situaties waarin de claim het enige document is dat de arbeidsrelatie bevestigt.
