Nadat de vakbonden niet langer een integraal onderdeel waren van elke organisatie, werd de verantwoordelijkheid voor arbeidsbescherming toegewezen aan de personeelsafdeling. En in het kantoor van deze afdeling zou een hoek moeten zijn waar medewerkers nuttige informatie kunnen vinden en het laatste nieuws kunnen leren.
instructies:
Stap 1
Het belangrijkste detail in het ontwerp van de arbeidsbeschermingshoek is de informatiestand. Een bord met een zacht oppervlak, waarop aankondigingen met knopen worden bevestigd, is hiervoor het meest geschikt. Standaards met A4 plastic vakjes zijn niet handig. Het materiaal dat openbaar gemaakt moet worden past niet altijd op standaard formaat platen.
Stap 2
De stand moet een naam hebben. Plaats het in het midden, in de buurt van de bovenrand van het bord. U kunt de standaard gebruiken: "Bedrijfsnieuws", "Nuttige informatie", "Human Resources-informatie". Of stel je eigen, originele samen die past bij het werkterrein van de organisatie waar je werkt.
Stap 3
Verdeel het informatiebord in tweeën. Maak aan de ene kant een lijst van de antwoorden op de meest populaire vragen. Er moet informatie zijn over het opnemen van vrije tijd, vakanties, overuren, enz. Elk bedrijf heeft zijn eigen prioriteitsinformatie. En de HR-afdeling moet als eerste op de hoogte zijn van het nieuws in de organisatie. Voeg daar het brandevacuatieplan en de veiligheidsinstructies bij. Aan de andere kant van de stand hangen felicitaties met de vakantie, foto's van de beste medewerkers, jarigen en meer. Als je iets heel belangrijks moet communiceren, maak dan de kop "Dringend". Markeer het in een andere kleur en in grote letters.
Stap 4
Plaats het vak "Corporate Mail" op het prikbord. Zo zal de personeelsafdeling feedback geven aan de werknemers van de onderneming. Zelfs anonieme brieven kunnen u helpen informatie te krijgen die nooit in vergaderingen zal worden vrijgegeven.
Stap 5
Plaats naast het bord een tafel waarop twee of drie exemplaren van de code zullen liggen, met tabbladen over arbeidsbeschermingswetten. Op de tafel moeten ook voorbeelden van verlofaanvragen, ontslag en toelating tot de staat zijn, en een set pennen. Dit helpt medewerkers bij het opstellen van de documenten waarvoor de HR-afdeling het vaakst wordt gecontacteerd.
Stap 6
Hang foto's van medewerkers aan het werk naast de informatiestand of boven de tafel. Als u een productieorganisatie heeft, plaats dan productmonsters in de OSH-hoek. Zet kamerplanten, schilderijen, kalender in uw kantoor. Collega's die voor advies bij HR komen, moeten zich thuis voelen.
