Elke organisatie moet beschikken over een dergelijk organisatorisch en administratief document als intern arbeidsreglement. Met behulp van deze wet worden de arbeidsverhoudingen van de werkgever met de werknemers geregeld. In de regel is het arbeidsregime en de routine voor alle organisaties anders, daarom kan er geen uniforme vorm van dit document zijn. Elke leidinggevende werkt samen met de afdeling Juridische zaken of Personeelszaken om deze richtlijnen te ontwikkelen.
instructies:
Stap 1
Intern arbeidsreglement kan zowel een bijlage bij de cao van de organisatie zijn als geformaliseerd als een aparte lokale wet. Het is aan u om de titelpagina van dit document te regelen of niet, maar in de praktijk wordt het meestal niet opgesteld.
Stap 2
Om de regels van het arbeidsschema op te stellen, moet u zich laten leiden door de arbeidswet van de Russische Federatie, namelijk sectie 8, dat "Arbeidsschema" wordt genoemd. Discipline van de arbeid".
Stap 3
Eerst moet u de bijzonderheden van het werk van de werknemers definiëren. Als uw organisatie werknemers heeft die parttime werken, moet dit document dit weergeven, met vermelding van de functies. Schrijf ook over hun dagelijkse routine, dat wil zeggen rusttijden, openingstijden, enz.
Stap 4
Als u tijdelijke werknemers in uw personeel heeft, dan moeten de regels van de interne orde de voorwaarden van hun werk aangeven, bijvoorbeeld het recht op verlof.
Stap 5
Noteer in dit organisatorische en administratieve document eerst de algemene bepalingen, dat wil zeggen geef aan voor wie de regels worden ontwikkeld, hun doel, door wie ze zijn goedgekeurd. Vervolgens kunt u de procedure voorschrijven voor het aannemen en ontslaan van werknemers. In dit blok kunt u bijvoorbeeld aangeven dat een proeftijd geldt, een bypass-formulier moet worden ingevuld voor ontslag, etc.
Stap 6
Noteer in het volgende blok de belangrijkste rechten en plichten van de partijen. Bijvoorbeeld naleving door werknemers van functiebeschrijvingen, de verantwoordelijkheid van de manager om jaarlijks betaald verlof te verstrekken, enz.
Stap 7
Het volgende item is de werktijden en hun gebruik. Hier kunt u alle feestdagen van het komende jaar op een rijtje zetten. Vermeld ook zeker het werkrooster, de lunchtijd, de duur van de vakantie, de mogelijkheid om onbetaald verlof te verlenen, enz.
Stap 8
Noteer in het interne arbeidsreglement ook informatie over bijvoorbeeld de uitbetaling van loon, vermeld de datum waarop dit gebeurt. Als u een niet-contante betaling gebruikt om deze te betalen, noteer deze dan ook in de akte.
Stap 9
Vergeet het item "Beloningen voor succesvol werk" niet. Maak een lijst van specifieke betalingen, dat wil zeggen, geef bonussen aan, toelagen voor overmatige uitvoering van het werkplan. Daarna is het raadzaam om te schrijven over de verantwoordelijkheid voor overtredingen van de regels, de hoeveelheid disciplinaire sancties daarin aan te geven. Geef vervolgens de vertrouwelijkheid van informatie aan zowel van uw kant als van de kant van de werknemer.
Stap 10
Houd er bij het kiezen van bepaalde regels rekening mee dat deze handeling niet overladen moet zijn met informatie, maar gemakkelijk te lezen en te begrijpen moet zijn.
