Werkgevers en werknemers van de meeste moderne ondernemingen, zowel grote als kleine, geven er de voorkeur aan het Interne Arbeidsreglement aan te nemen - een document dat duidelijk hun relatie in het arbeidsproces regelt. Na verloop van tijd kan het nodig zijn om deze lokale regelgeving aan te passen.
instructies:
Stap 1
De arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat het interne arbeidsreglement een lokale normatieve handeling is die, in overeenstemming met de wetgeving, de procedure voor het aannemen en ontslaan van werknemers, de fundamentele rechten, verplichtingen en verantwoordelijkheden van de partijen bij een arbeidsovereenkomst, werk regelt uren, rusttijd, beloningen en boetes voor werknemers, enz.
Stap 2
In de regel worden de lokale voorschriften in de onderneming goedgekeurd in opdracht of in opdracht van haar hoofd. Volgens art. 190 van de Arbeidswet van de Russische Federatie Interne arbeidsvoorschriften (hierna - de VTR-regels) worden goedgekeurd door de werkgever, rekening houdend met de mening van de vertegenwoordigende instantie van werknemers, als een dergelijke instantie in de organisatie bestaat.
Stap 3
De arbeidswet van de Russische Federatie definieert de procedure voor het aanbrengen van wijzigingen en aanvullingen op de VTR-regels niet duidelijk. Daarom is het hier noodzakelijk om gebruik te maken van een dergelijke methode om hiaten in de wetgeving op te lossen als "analogie van de wet". Dat wil zeggen, de VTR-regels worden gewijzigd in dezelfde volgorde als waarin ze zijn aangenomen, en hier zijn er twee mogelijke scenario's voor de ontwikkeling van evenementen.
Stap 4
Optie 1. De VTR-regels worden in de organisatie vastgesteld als een onafhankelijke lokale normatieve wet. In dit geval worden ze goedgekeurd, aangevuld en gewijzigd op de manier voorgeschreven door Art. 372 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Zo stuurt de werkgever het concept uiterlijk vijf werkdagen na de datum van ontvangst van het concept schriftelijk naar het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie.
Stap 5
Indien het vakbondsorgaan het niet eens is met de ontwerpwijzigingen van de MTP-regels, kan de werkgever instemmen met de door dit orgaan voorgestelde wijzigingsvariant of aanvullend overleg plegen met het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie van werknemers om tot een wederzijds aanvaardbare oplossing te komen.
Stap 6
Alle meningsverschillen worden geformaliseerd in een protocol, maar zelfs als ze bestaan, heeft het hoofd van de organisatie het recht om wijzigingen in de WTP-regels te accepteren, waartegen door het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie beroep kan worden aangetekend bij de relevante arbeidsinspectie van de staat, voor de rechtbank, of om de procedure van een collectief arbeidsgeschil te starten op de manier die door deze Code wordt voorgeschreven.
Stap 7
Optie 2. Indien het VTR-reglement een bijlage bij de cao is (ze maken er integraal deel van uit), dan moeten ze worden gewijzigd en aangevuld in de volgorde van wijzigingen en aanvullingen op de cao (artikel 44 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie).
