Een officieel onderzoek is een procedure die gericht is op het bevestigen van het feit van een ernstige schending van de arbeidsdiscipline, waarvan de preventieve maatregel het ontslag van een werknemer op grond van het artikel en zelfs een proces kan zijn. Bij het uitvoeren ervan moet u er natuurlijk voor zorgen dat alle documenten juridisch correct zijn opgesteld.
instructies:
Stap 1
In het geval van een incident dat verband houdt met de feiten van overtreding van de arbeidsdiscipline, is de werknemer die hem tegenkomt verplicht zijn directe leidinggevende hiervan op de hoogte te stellen. Hiervoor moet hij een memo opstellen en daarin vermelden wat er is gebeurd. Registreer de servicenota en noteer het inkomende nummer volgens het journaal van interne documentcirculatie, evenals de datum van registratie. Vanaf dit moment worden alle termijnen geteld die in de officiële onderzoeksprocedure zijn voorzien. Het moet binnen een maand worden uitgevoerd en verlengd als de werknemer met vakantie of ziekteverlof is. Deze periode kan niet langer dan zes maanden worden verlengd.
Stap 2
Vorm op bevel een commissie van meer dan drie personen, die een intern onderzoek zal uitvoeren. Het kan niet de directe chef zijn van de werknemer die een boete heeft gekregen en de managers van de onderneming die besluiten over het opleggen van een disciplinaire sanctie.
Stap 3
Laat u bij het uitvoeren van een officieel onderzoek leiden door art. 193 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, definieert het een lijst van feiten die vallen onder de categorie waarvoor een officieel onderzoek vereist is. Bij het uitvoeren van de procedure moet de commissie rekening houden met het eerdere gedrag van de werknemer en zijn houding ten opzichte van zijn werk, zoals bepaald in het relevante contract.
Stap 4
De opdracht van de commissie is het vaststellen van de dader van de overtreding en de omstandigheden die daartoe hebben geleid. De commissie is ook verplicht bewijsmateriaal te verzamelen dat de schuld bevestigt, de ernst van het misdrijf vast te stellen en een schriftelijke verklaring van het incident van de dader te eisen. Het verzoek om toelichting wordt schriftelijk, tegen ondertekening, ingediend. In het verzoek vermeldt u de vragen van de commissie waarop de werknemer antwoord moet geven. Weigering om te tekenen voor ontvangst van een verzoek of om een dergelijke uitleg te geven, moet blijken uit een passende handeling. Binnen twee dagen na ontvangst van de melding dient de werknemer een toelichting te geven. Zijn afwezigheid houdt het proces van voortzetting van het officiële onderzoek niet tegen.
Stap 5
De commissie bereidt alle nodige documenten voor: een memo, de uitleg van een medewerker, interviews met getuigen en meningen van deskundigen, indien nodig - auditrapporten, klachten van klanten, enz. Voeg bij de documenten een door alle leden van de commissie ondertekende handeling over het voeren van een officieel onderzoek en overhandig alles aan het hoofd van de onderneming voor een beslissing.
