In het proces van economische activiteit van organisaties hebben sommige werkgevers werknemers in dienst die geen professionele vaardigheden en kennis hebben. Uiteraard is het in dit geval raadzaam om leerovereenkomsten met hen af te sluiten, daarmee formaliseert u de opleiding of omscholing van medewerkers. De personeelsstaf kan een vraag hebben: hoe krijg je iemand aan het werk als student.
instructies:
Stap 1
Ten eerste moet worden opgemerkt dat de Russische arbeidswetgeving de procedure voor het inhuren van opleidingen niet regelt. Hieruit volgt dat elke leidinggevende zelfstandig een arbeidsprocedure ontwikkelt en deze voorschrijft in een waarderingsgrondslag of in een andere regelgevende wet, bijvoorbeeld instructies.
Stap 2
Vraag de student om te beginnen een verklaring aan de CEO om te worden geaccepteerd voor training. Daarna moet u alle benodigde documenten meenemen: paspoort, FIN, verzekeringsbewijs, indien nodig - een medisch certificaat en andere.
Stap 3
Maak een leerovereenkomst. Let op: het document wordt in tweevoud opgemaakt, het ene blijft bij u en het tweede wordt aan de student overhandigd.
Stap 4
Geef eerst in het contract de namen van de partijen aan, dat wil zeggen, geef de naam van de organisatie aan in overeenstemming met de samenstellende documenten, en de achternaam, naam, patroniem van de student. Schrijf hieronder de specialiteit die de student zal beheersen.
Stap 5
Noteer zeker de verantwoordelijkheden van de partijen. Dit kan van uw kant zijn: betaling van een beurs, verstrekking van al het nodige voor opleiding, enz. De taken van de student zijn: respect voor de eigendommen van de organisatie, gewetensvol lesgeven, enz.
Stap 6
Je kunt ook de studieperiode aangeven, maar het arbeidsrecht regelt dit niet. Geef vervolgens aanvullende voorwaarden aan, bijvoorbeeld dat de cursist zich ertoe verbindt om na de opleiding enige tijd bij deze organisatie te werken.
Stap 7
Maak een trainingsschema, dit kan in de studentenovereenkomst zelf worden opgenomen, of het kan de toepassing ervan zijn. Houd er rekening mee dat het totale aantal uren training per week niet meer dan veertig mag zijn, en je mag ook niet overwerken, op zakenreizen sturen en je dwingen om in het weekend en op feestdagen te gaan trainen.
Stap 8
In de regel moet tijdens de opleiding een beurs aan de student worden betaald. In de boekhouding worden dergelijke kosten geclassificeerd als overige kosten. Deze bedragen zijn onderworpen aan de personenbelasting, maar zijn vrijgesteld van de UST. Bij de berekening van de inkomstenbelasting kunnen dergelijke kosten worden opgenomen in de overige kosten.
